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为什么上司对我的工作交待总喜欢通过他的下属或我的下属转达，而不直接向我交待？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么上司对我的工作交待总喜欢通过他的下属或我的下属转达，而不直接向我交待？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只缘身在此山中，请您自己好好想想吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

一种情况：你想多了，领导事情多，怎么方便怎么来，习惯性的方式也会导致这样的情况

另一种情况：你在过往工作中的行为可能存在那一方面要领导感觉到了不舒服，通过这种方式警告你

解决方法：找个合适的机会和领导聊聊，在聊之前先反思自己有没有做的不好，自己没感觉但不合适但是容易让人误会的地方，如果实在找不到原因，就问问领导最近工作中自己有哪方面做的不足的，需要改进，如果领导直接点明事由可以进行解释，后期改进就可以了，相信领导还在给你指派任务，说明你是公司需要的人才，不会因为这样就辞退你，最终得目的就是要你自己意识到自己做的不足的地方

希望能够帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该是他在向你明确表达一个意思:对你不太满意。

他的下属找你，多是权谋之术。你的下属找你，那你管理这个人就很麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题传达了两个信息

一，你在公司暂时有无法取代的价值，既有些工作必须通过你来处理，否则他会直接让你下属完成或找其他部门。所以首先要肯定自己的能力，不管谁通知都把工作做好，是职业操守也是保命良药。

二，你与上司之间存在隔阂。这个隔阂不一定是矛盾，也可能是沟通习惯的差异，思维的差异。比如你要想想，是不是领导在下达任务时，你经常出现推脱，长篇大论，反驳或还没做就提出很多失败假设，或提出很多自己觉得更好的方案等等，影响指令直接传达迅速接收的感受，造成了领导觉得和你沟通浪费时间的感受。

改进方法

如果是存在矛盾的话，既然还会向你下指令就说明还要用你，那就可以直接点说明白，当面谈电话谈都可以。重要的是给领导一个和你推心置腹的机会。

如果是因为沟通障碍的话，建议训练自己谦虚，谨言慎行的工作作风。木秀于林，风必摧之。工作能力越是出众，越要懂得含蓄内敛。否则同事的嫉妒，领导的感受都可能成为你几年后才幡然悔悟的教训。

最后祝看过的朋友们都能工作顺利，独当一面，左右逢源，大展宏图，一帆风顺。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是出于什么原因考虑，都表明上司不想跟你有太多直接接触，说明对你不满意或者反感。至于为什么会这样，得根据实际情况进行针对性分析。

我的上一份工作就与这有点类似，部门负责人跟某一位领导走的很近，对其他领导不是特别听话，有时候也会对领导的意见提出异议，简单说就是不好驾驭，工作态度也不够极端负责。其他领导给部门安排工作也是喜欢通过他的下属给他转达，做下属的也很为难，感觉是在夹缝中求生存。

后来，我们也反复琢磨了领导的用意，不知对错，只是单纯的分析。第一，领导比较讨厌他，也怕他当面找理由推脱不干或者对计划部署提出调整意见，有损领导威信。第二，通过下属转达既能把工作转达到位，也能避免直接尴尬难堪，如果负责人有什么想法可以去找领导汇报，如果不执行，领导也可以规避责任。第三，通过下属转达的工作一般也是不太十分紧要的，这类工作大部分也还是由基层员工去办，要紧的工作还是会面授机宜的。

这种越级领导风格的背后原因可能多种多样，有时候需要结合平常工作，跳出这件事本身去看看待分析，或许会得到一个接近真实原因的答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这个问题，有必要找上司谈一下，主要考虑两方面原因；

1、如果和上司之间在你不明所以的情况下发生误会或者被穿小鞋可以直接解决，以免隔阂更深无法弥补。

2、如果只是上司自己的问题，那么直接表明态度，让他有事直接找你就好，主动靠近比让人试探要好得多。

人就是被关系累死的，不干实事一天净想乱七八糟的人太多！

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