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企业原来是上三天休一天，无故改成上四天休一天，大家什么看法？
企业,工作时间,劳动合同企业原来是上三天休一天，无故改成上四天休一天，大家什么看法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果没有签定劳动合同，可以去当地劳动部门告他，你可以获得相应的赔偿。
如果合同里面的上班时间为综合计算型的，也就是跟你累积工作时间来计算工资的，企业这样做是可以的。
但如果约定好了具体的工作时间，而企业又没有跟你商量，企业可能违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作时间在合同里的工作时间，可以接受。如果超出了，可以要加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我见过有的人。去单位打了卡。然后回家打麻将。到点再去单位打下班卡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么幸福的企业，居然不配有姓名吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
凛冬将至，储粮过冬。
企业的冬天有可能就要来啦，你也多存点粮应对意外吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
看当时签订的劳动合同，如果合同规定上三休一，那么可以去劳动局投诉举报。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司是否履行合同义务 如果未履行合同义务 可以到劳动监察部门进行申诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板说怎么干就怎么干，不合适你辞工，老板说的就是劳动法，这就是当下各私企现状
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是根据公司的生产订单安排的，你选择了这个公司就得接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
从工厂的实际需要出发，服从安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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