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有企业老板说：谈钱是对员工最大的尊重，待遇就是执行力！你怎么看？
员工,企业,也是有企业老板说：谈钱是对员工最大的尊重，待遇就是执行力！你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有企业老板说：谈钱是对员工最大的尊重，待遇就是执行力！你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问， 我们劳动者去一个公司上班首先是为了挣钱养家糊口。难道不谈钱，只跟你讲情怀，想奋斗和蒋理想吗？在我看来，那只是画大饼，“望梅止渴”而已……
职场中工资肯定是第一位的，既能体现一个公司的好坏，也是对员工能力的认可。但我还是认可马云所说的两句话：“一个员工要在一个公司长久呆的下去，不仅要钱给到位，而且要干得爽。否则早晚离职。”也就是说，很有可能企业的钱给的很到位，但是是建立在超强劳动强度之上，如996工作制。那么员工会干的不爽，本质上来说也是一种剥削。
本人做以下三点分析：
员工挣钱是第一位的，企业盈利也是第一位的。双方相互满足，那么就能实现双赢的结果。
作为我们劳动者来说，去一个公司谋得一个职位是一种谋生的行为。因为我们是人，我们需要生存。为重要的是，我们的生存需要获得幸福感。
那么，我们在工作中越得心应手和有所成就，自然就会生存的比较幸福。
那么这个衡量标准就是薪资水平的高低。
新水的重要性不言而喻，不仅关乎我们的生存质量和生活的幸福感，也是一种我们职场工作能力和工作价值的最为直接的表现。
那么，我们工作能力很强、工作价值很高的话，自然而然，企业的业务发展就比较稳健和快速，盈利能力也就最好。企业的效益好了，自然少不了你的好处。
没有哪一个企业是挣钱了，然后一脚踢开员工的。虽然我们挣的只是我们付出劳动的报酬，但是从本质上来说那就是我们应得的。如果你想获得和老板一样的报酬，那就得付出更大的资本，可承担更大的风险。
在这里我想说的是，我们一定要想清楚，老板和员工的区别。层次不一样、能力不一样、承担风险不一样和社会价值和责任不一样，自然获得的报酬也就千差万别。
因此，企业盈利，员工拿到工资，双方相互满足这就是一种双赢的状态。
也就是说，企业要整合资源获得利润、回馈社会；员工要满足生活，实现价值。
企业给员工足够的钱这是一种聪明的做法。不像有些只知压榨和给员工画大饼的企业，无疑是缺乏格局、注重人性和经营人心的企业。只顾烟钱剥削和克扣的利润，势必不会长久。
古语说得好，得人心者得天下。自古以来皆是如此！无一例外。
我们人是有思维和感情动物，尤其是中国人特别注重感情和交流。而往往在职场中，有些企业就忽略了这一点。
因为也是以盈利为核心，利欲熏心的企业就会只站在利益的角度考虑问题，全部将员工的感情和利益放在眼中。那么就会出现，不给缴纳五险一金、克扣员工的工资和各种不合情理的奖惩制度（说白了没有奖励，只有克扣。我想所有在职场的人士都应该心知肚明！）种种不公平和剥削劳动者的职场行为。
这样的职称作为是一种愚蠢和缺乏远见的做法，因为留不住人心。当员工无法忍受时候，就是企业逼迫员工离开的时候。往往这种企业多见于一些小私企，员工的流动性非常大。
虽然作为企业家的资本家，获得最大利益是他们所看重的，剥削也是资本家的本来面目。但是好的企业不会将剥削放在表面上，让大家看得明明白白，说我就是一个但与剥削的资本家。那这不是在打自己的脸吗？
公司有人才才能推动业务的发展和为公司带来持续的利润。那么人才来到你的这个公司以后，既要想办法留下他/她，而且让她在公司干的长远。那么就得从薪水高低、员工个人成长（职业进阶）和经营人心几个方面去做。
一个公司的人才不仅是创造利润的支柱，也是一个公司的核心竞争力。只有庸才和混日子员工的公司，势必不会长久。
那么，最为直接合作为基础的就是给足员工薪水。薪水发放及时和富有竞争力时，员工的执行力自然就强。
根据职场的发展趋势，光讲钱是不够的，员工在企业干的不爽才是对员工最大的不尊重。
前一段时间马云的996工作制见解在社会上引起了不小的轰动和讨论，更多的是对马云996工作制见解的反对和声讨。
他具体是这么说的，“任何公司不应该也不能强制员工996！阿里巴巴也从来都提倡快乐生活，认真工作。但是，年轻人要明白幸福是奋斗出来的，不像996辩护，但向奋斗者致敬！”
马云的这段话其实就是在鼓吹所谓的奉献精神，为他的资本家利益目的站位。马云为什么可以这么理直气壮？因为他给员工的钱给得足够到位，而且很多企业给员工的钱跟阿里巴巴集团员工的钱相比，还是有很大差距。
但是，却忽略了更为重要的一点。阿里巴巴员工的钱给的到位，但是员工干的到底爽不爽呢？
对于那些在阿里巴巴干了很多年的员工，财富已经积累的差不多了。那么，这时候他们的幸福感和获得感，不仅仅是来自足够的工资，他们需要更多的自由和享受生活的乐趣。
我想，那种996工作制严重压缩了他们的业余时间，和高强度的工作压力、高速旋转的脑袋正好是让他们没有幸福感可言的关键之所在。
很现实的一点，钱是挣到了，但是没有时间花钱，和享受生活，又有什么幸福感可言呢？请老板们站在一个普通员工的角度，设身处地的想一想。
这样肯定就会干的不爽。
有人会说，怎么会这么矫情！有钱挣还不好？还要什么自由和幸福感。
我想说的是，
钱肯定是第一位，但是我们工作的目的不是工作本身，而是生活的一部分。将工作看成生活的全部，那么人和机器还有什么差别呢？现代企业之所以快速创新，不断寻求提高生产力和工作效率的方法，就是为了最大限度的解放人力、脑力。
我想，这样慢慢的发展就会真正达到双赢的局面。
经供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定的，没钱谁有时间跟你聊
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