您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
企业原来是上三天休一天,无故改成上四天休一天,大家什么看法?
企业,工作时间,劳动合同企业原来是上三天休一天,无故改成上四天休一天,大家什么看法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
企业原来是上三天休一天,无故改成上四天休一天,大家什么看法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资会多发一天吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这企业发展那么好?咋不上1天休3天呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以选择辞职或继续做下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这主要看劳动合同签订时的相关约定,以及具体修改了工作时间以后,每周的工作时间是否与劳动合同法规定的有出入。
1.劳动合同法是保障劳动者的合同权益,但并不代表劳动合同清点以后企业就没有权利调整工作时间。我们不能因为一直劳动合同限制了企业自主经营管理的权力,最后导致企业不能健康的生存和发展,归根结底损害的也是企业和劳动者自身的利益。所以在劳动合同签订以后,具体内容的变更要根据企业具体的经营实际变化。企业可以依据经营实际调组织形式和作业形态,以适应市场竞争要求。
2.若劳动合同有明确上班时间约定,按合同约定变更方式变更,没约定的双方协商,协商不成,调整岗位,无法协调一致,解除合同,按劳动法补偿员工。
3.若劳动合同中没明确规定。按劳动法执行,只要周不超过40小时,符合法律规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个首先要看你和企业之前是否有签订合同,合同中有关于这一点说明吗?
如果之前合同里有说明这一点,可以咨询公司法务或其他专业人士,怎么处理会比较好。如果之前合同里没有说明这一点,只是口头承诺说“上三天休一天”,现在改成了上四天休一天,这个就不太好说了。
你可以先看看是不是目前公司业务忙了起来,只是这一段时间这样呢?还是以后都这样?如果是长期,薪资会有调整吗?你也可以问问领导或人事,注意态度要好,先不要有情绪,因为情绪解决不了任何问题。
如果面聊不好意思或怕控制不住情绪,可以通过文字。先说结果(XX领导,您好,我有一件事想确认一下),再说过程和细节(关于“上三天休一天,现在改成上四天休一天”和自己的理解),最后确认(我这样理解的,对吗?)
而且文字聊天也可以留下证据,以备需要的时候用。
另外,《劳动法》规定,一周工作时间不超过40小时,都是合法的。你可以算一下,你们调整后的一周工作总时间是多少?如果真的超过了,也可以在搜集好这些事实证据后,再去找人事或领导确认。
不过一个常态是,现在很多很多工作都会有加班,这个就不太好界定了。你可以列出所有你不满的地方,再列出所有你留在这个公司的原因,对比一下,心里就有选择了的。
职场时间很宝贵,你自己的成长和工资都重要,至少要有一个,加油~
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单,如果企业没有妥协的意思,而你又舍不得这份工作,那就只能接受,很多公司就是这样,你要是想做这份工作,那你就得接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一个星期休息一天也行啊,可惜大部分企业都没有做到
回答于 2019-09-11 08:43:50
你需要看一下劳动合同里面关于工作时间的规定。
上一篇:对于5G来了,有什么看法?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |