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作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的观点和看法：都是从职场新人千锤百炼过来的。底气是攒出来，存在感是干出来的。

初入职场的新人，说话做事没有信心和经验可循，感觉底气不足是正常的，不需要刻意找存在感。对这个问题我有几点看法：

一，请试着放下存在感的念头和想法。

职场里是你谋生求生存，安身立命的地方。有具体的工作岗位，工作内容，要求，考核标准，有职责和相应的管理处罚措施。

我们干工作的本质是用自己的专业技术，操作水平和工作能力，体现自身价值，为公司创造利益，交换应得的工资收入。所以，存在感这个词不应该出现在职场，不是微信朋友圈里找不到存在感的概念。

干好本职工作，干出成绩，有绩效，获得奖励表扬和升职加薪是正道。

二，一个人的说话做事的水平和能力，来源于人的个性禀赋，成长环境，学习经历和人生历练。

这不是可以靠一时半会儿的热情和拼搏一蹴而就的事。

作为职场新人的你，看到了自身的不足，知道自己的能力状态，这是一个非常好的心态和认知。这样可以保持低调，谦逊的看人看事的理性思维。

从日常和上级领导，同事工作配合沟通交流开始，勤学好问，手脚勤快，不怕丢面子，乐观积极主动的干好本质工作。如果你坚持这种工作态度和作风，你的前途不可限量，说话做事的能力会长足进步和提升。

三，三点小建议希望可以帮助到你

1.不轻易在同事背后议论公司领导或老板的工作作风和为人处世的方式。

2.和同事之间保持自然的同事关系就好。老乡，同学，亲戚，朋友关系不带进职场。

3.在办公室或工作场合打电话尽可能不大声说话。不在工作场合吃零食，做私事。

4.参加会议一定带上笔记本和笔。开会和上班都要提前十分钟到岗。

关于职场新人需要学习和注意的内容是大话题，在这里篇幅有限，不展开多谈。你可以搜集整理有关资料信息自己多学习体会，运用到日常工作实践中。

希望我的回答可以帮助到你。

我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友分享管理经验和话题。请多指点评论关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是说话做事的底气，还是提高在职场中的存在感，从长远来讲，都来自于一个人的最底层的逻辑，这个逻辑就像是一辆汽车的底盘，就像是一部手机的运行系统（iOS或安卓系统），否则再好的方向盘、再好的发动机也无法支撑这辆车，再好的app也无法在手机的运行系统上运行。

对于职场新人来说，也一样，把自己的底层逻辑能够搭建好，说话做事的底气和职场的存在感，自然会掌握在自己的手中。

这个最底层的逻辑就是出众的实力。让别人看到你的实力，让自己感知到自己的实力。这个底层逻辑的实力来自何方？

一、独到的见解。

我们可以想象一种场景，在一个会议上，大家在热烈讨论一个问题，你会对谁的印象最弱？那些默默无闻、听吃听喝、亦步亦趋、随声附和的人。你会对谁的印象最深？那些有新观点而且能够把新观点的逻辑讲得一清二楚、环环相扣的人，别人提出质疑能够一一作答的人。我们且不说“独到的见解”是否正确，单单与众不同的见解就能够让人对你刮目相看，能够讲出自己独到见解的人的勇气，也会给人留下深刻印象。怎么样能够有读到的见解？


1）以批判性眼光去学习。

职场新人，要带着批判性的眼光去学习任何知识。无论是学习专业知识，还是周边的辅助知识的过程，都应该带着怀疑和批判的观点去学习。人们习惯于完全接受一本书上说的道理，习惯于完全照搬书上的道理，习惯于完全接纳别人的观点和做法。这会让自己成为一个“书生”，而不是有读到眼光的人。一个人抱着批判之心去学习别人的东西，才会真正有所收获。批判的过程本身就是学习的过程，因为要批判就要有论据，就要思考，就要判断对错。要让批判成为一种习惯。

2）博览群书。

我以前对博览群书是持反对意见的，但是近几年，我发现，在证明自己的正确性的时候，往往会卡在一个知识点上，完成一项任务的时候往往会让专业领域外的一项知识成为完成的瓶颈。围绕着自己的专业和专职，拓展自己的视野，让自己的知识丰富起来，在真正需要的时候信手拈来。我们常常讲：书到用时方恨少，就是这个道理。

3）专业性&全局性。

独到的见解来源于自己专业性，但自己的专业并不是孤立存在的，它会受组织内部各方的影响和牵连，所以除了自己要精通自己的专业外，还要充分了解影响自己专业的、与自己的专业关联的其他职能（专业）。孤立地讲自己的专业内容，很可能让自己的观点站不住脚，无法立足。所以，在精通自己的专业的同时，还要结合自己的专业、站在全局的维度学习、了解专业关联的其他职能、业务。

4）多去实践和亲身体验。

如果独到的见解，仅仅是依靠理论支撑，往往就会败下阵来。毕竟，所有的理论都是为实践服务的，否则它就失去了存在的价值。所以，要经常性地去参与工作的实践，亲身体验和验证自己的批评观点是否正确，这样在阐述自己的独到见解时，才会更加丰满，有说服力。

二、输出观点的能力。

职场新人，除了要有独到的见解外，还要讲自己的独到见解输出去。输出的工具是语言（声音、文字、肢体语言、表情），而输出的效果依靠表达能力、说服能力和谈判能力。


1）表达能力。

职场新人要有意识地训练自己的表达能力。清晰的表达往往能够产生别人“信服”的作用，表达的层次往往能够让人跟着表达者的思路去走。当表达有障碍的时候，独到的见解就成了空中楼阁，就成了“水壶里的饺子-倒不出来”。

2）说服能力。

独到的见解，一定会遇到另外一个独到的见解。双方在观点上就会产生交锋。这个时候，如果顺着他人的观点走，都等于放弃了自己的独到见解，甚至证明自己是错误的（当然，如果真的自己错了，要敢于承认）。也正是这个时候，自己需要说服比人接纳自己的观点。说服比人是一件很难的事情，但只要自己能够明白说服的逻辑，能够用自己的观点逐条对应对方的观念去证明其正确性，说服的效果就达成了。所以，职场新人要掌握说服能力，让别人能够接纳自己独到的见解。

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