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作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
自己的,职场,的人作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老大，这是我这几天在别的社群里，找到的素材和方案。她在PPT上做好了很多的针对性，一些可借鉴的地方和差异性都标了出来。
我告诉她，先模仿别人的，从别人那里借鉴一些实用性的。
其实，啊美是公司的小白。
她为什么有这么高的热情？是因为参加社群的时候，她的热情被点燃了，觉得自己也可以做出这样的社群，于是向我打了申请。
我为什么同意了她的申请？她只是一个新人而已！
因为她有足够的激情，而且付诸于行动了。
有热情，有行动的人，值得合作，值得被人关注，也值得帮助。
我们再来看另一个小故事：
前些天，有一个小伙子在后台给我发了私信，告诉我说，
他是一名985院校毕业的毕业生，现在所在的公司还不错，至少在外人看来是这样的，
但是现在自己感到很迷茫，没有什么动力，想换一个平台，锻炼自己。
希望能够进到我的公司，重燃他的梦想。
于是我就问他：
你会什么？
他回复说：
他没有接触过新媒体，所以算是小白，但是我会努力学习的。
我又问：
那你可以帮我做什么呢？
他说：
我可以从打杂做起的，我可以先学一点基础的东西，后面的一些公号运营，我可以慢慢学。
后面的我就没有回答了。
如果这位朋友可以看到我的这篇文章就应该知道我的态度了。
还请这位朋友原谅我把你给拿出来做举例。
我们又回到正题，
也许大家在外面找工作的时候，
经常看到过：有工作经验者优先。字样。
是不是觉得很刺眼？
也许你会想：我可以学啊，不是谁天生就会的啊，只要有人教，我很快就上手的，我学习的能力很强的。
在职场里没有谁应该教谁，大家都是拿工资的，不是在学校交学费给老师的时段了。
我凭什么要教你？
任何一家公司或者是公号，都不是为了给小白练手的。
你不能什么都不会，也没有什么决心和目标，只希望从公司打杂开始，叫人一步一步的牵着你吧？
难道你要跟公司的老人说：带我装b，带我飞啊……
别闹了，大家都挺忙的，
不管你在哪里上班，你的每一个行动，公司都希望它能有应有的价值。
你至少要带着你的热情，以及你做过的努力而来，这不是为了公司或者我而做，这是为了体现你存在的价值。
大家可以拿我的同事啊美和这位朋友对比一下。
希望这位朋友对我不要有意见啊。冒犯了你还请多多包涵。
职场里没有人可怜小白，小白也不值得同情。
你参加工作，首先要先让自己专业化，脱离小白的尴尬身份。
上面只列举了职场中的热情感，
想了解更多如何刷职场存在感可以给我私信，回复：51
来者不拒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！我觉得说话没底气，就是不自信的表现。作为职场新人，对新工作不熟悉，说话做事难免会觉得不自信，这很正常。但认识到自己存在的问题后，应迅速进行调整。可以从两点来改变:
一、努力学习，扩宽自己的知识面，努力提高自己的专业技术职能，成为本领域里的行家里手。如此就会让你在说话时有更多实质内容可谈。
二、做工作或者参加讲话演讲时，提前做好充足准备，让自己胸有成竹。
相信通过日积月累，你会变得足够自信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时积极与同事互动,多做事,少说话,和同事搞好关系,不断的提升自己的能力水平,最后一条最重要,这样相信不久你说话就有底气了。
尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手。所以，有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。
最重要的是尽快学会职场中这一职位所要掌握的知识，自己也要不断学习充实自己，这是个信息时代，要多掌握一些知识，才能不被淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【木先生说】：好不容易找到份还算过的去的工作，却发现自己在岗位上存在感极地，而且讲话又没什么底气，看起来唯唯诺诺，被老员工看笑话。这是大部分职场新人都会经历的阶段，也是人生中一次重要的成长机会。如何在职场快速成长起来，这才是今天我们要说的主题。
职场中的没有底气的真实原因——不自信。
自信来源于对自我能力的清晰认知和把控，在心理学中，是指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。
我们可以把自信简单的理解为：做事之前，先用自己以往的经验去判断自己是否能胜任或把控事物的本身，如果觉得自己能够掌控，那便为自己做事提供了前进的动力，反之，会让自己变得更加忐忑、不安。
在这里有一点需要明确的是，信心是一种个人的主观臆想、主观情绪，只是通过经验与未发生事物的匹配，来判断自己能否成功的模糊标准。并不是不切实际的自大和自傲，本质上其实还是具有盲目性的。
而职场上的新人，由于对自我认知的不足、以往经历的不足，拿有限的经验去匹配未知的事物，自然就会显得不自信，然后进一步表现为：畏首畏尾，唯唯诺诺，害怕出错等。
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