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职场经常听的一句话就是，拿多少钱做多少事，你是怎么认为的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场经常听的一句话就是，拿多少钱做多少事，你是怎么认为的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这是一个很难回答的问题，如果把这当成一句气话，发泄、抱怨的话可以理解，如果当成职场处事原则，个人认为有失偏颇。

第一，正规的公司不会出现这种情况，让员工从内心发出那多少钱，干多少事的抱怨。正规公司的薪酬方案设置一般都很合理，更有良好的激励措施，员工积极工作，齐心发展。

第二，企业文化决定出路。现在越多的企业开始重视企业文化建设，更多精力团结所有员工为公司服务。如果大部分员工内心是拿多少干多少，肯定是企业管理，文化出问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现如今，在快节奏的工作生活中，外界的压力跟自己的焦虑，时常让我们迷茫不已。抱怨工资低，与付出不成正比，抱怨职场公平等等。这也不由引发了有关于职场上一个经典问题：到底是「做多少事，拿多少钱」，还是「拿多少钱，做多少事」？这也是企业人力资源方面很经典的也很常见的博弈。

拿多少钱做多少事，天经地义？

通常一个人，会在什么情况下对企业产生「拿多少钱，做多少事」的抱怨？

不少公司都会告诉刚入职的新人，只要你好好做，你的努力公司都会看在眼里，记在心里。但是也就是说说而已，经历了无数无薪加班，不提离职不涨薪的遭遇后；这时员工就会开始冒出是不是该「拿多少钱，做多少事」的想法，觉得不如把剩余的时间和精力拿去提升自己或者赚外快呢？

但值得思考的是，秉着「拿多少钱，做多少事」的心态去赚外块，真的会有如同预期的收获吗？

其实，绝大多数产生上述心态的原因，都是被雇佣者认为自己承担了非本职工作之内的其它事务。

员工抱怨的，是企业是否愿意给予他更多回报这件事的「意愿」。

而企业对被雇佣者产生「你能做多少事，我就给你多少钱」的要求时，做为企业方来说，它质疑的，并非员工的「意愿」，而是员工的「能力」。

用价值换价钱

聪明人都知道，如果想要掌握自己在薪酬方面的主动性，就要先让自己值钱，然后再和老板谈论钱。

事实上，大部分工作岗位，工作内容与工资水平相差不大。市场经济学说，价格围绕价值上下波动。我们的工资设定，会被一条价值线牵着走，给你5千的工资，他们大概是想要你做价值5千的事，尽管你很忙，又倒垃圾又扫地，但是对价值改变的意义并不大。

在良性的工作环境里，我们通过劳动展现个人能力与价值，同时不断进行自我提升。只不过，这种展现个人能力的行为，不一定每次都能换来物质上的回报。但如果一个人，总是抱着不见兔子不撒鹰的心态去做每件事，其实也很难在工作之余获得其它收益。

只需细心观察一下，其实就不难发现。工作之外的额外收入，其实都是我们先有意识或无意识的曾经向人展示过「个人能力」，才获得的机会。

企业对员工的首要考核标准，通常是看员工能否为企业「创造价值」或「节约成本」。等到自己能力到达无人能替代的时候，自然不缺给得起价钱的老板了？市场不缺少廉价的劳动力，稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。

抱着我“拿多少钱做多少事”的心态来工作的时候，从劳动法的角度来讲并没有错，但是或许会影响你未来一年，两年，甚至很长一段时间的工资水平。

多做事≠任劳任怨

最新一期《奇葩说》的辩题是“能者多劳”是坑吗？鹿哥认为越是被定义为能力者的应该将精力放在有价值的事情上，而不是做一个「任劳任怨」的社畜。

如果只是普通的工作，他只是效率更高一些，老板就强要给他安排更多的工作，那也应该给他合适的收入。这个时候要求「做多少事，拿多少钱」无可厚非。

从个人角度来看，我们提倡不要过分追求收入与劳动的等额交换。主动承担更多的工作，某种意义上来说可以锻炼自己，增长才能。但是如果多劳的是低端重复工作，牺牲了自己的思考时间、创新时间，那么这种多劳是毫无意义的。能者应该赋予更重要的工作，而不是让他工作更多的时间。

为了工作精益求精，付出多时间来提高工作质量，为公司节约成本、创造更多的收入，这样的多劳才更有意义。对劳动者而言，也提升了自己的价值。

最后。

经调查，中国的白领每天工作的平均时长是10到13个小时。过长的工作时间，会催生焦虑和迷茫。无论是选择「做多少事，拿多少钱」，还是「拿多少钱，做多少事」，都是个人的自由选择。但是，在选择要以何种心态去面对工作时，首先要明白自己在追求什么。

鹿哥觉得，良性循环下，我们立足成长不断超越。当环境中缺乏良性循环时，我们也不能因为环境问题而放弃自我成长，我们需要有自己的目标和要求，以此为准绳来做事。假如实在不认同这个环境，无法忍受，那好聚好散会比被黑化更好。另外，有时上升空间，是你做了、做好，才会出现的。

根据员工的能力和成长速度进行适当的薪酬调整，能够一定程度上激发员工的工作积极性，避免人才流失。这就是公司设立年度、季度调薪制度存在的必要性。

切忌把员工当奴隶。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

我想说的是，这句话简直荒谬！

1、如果你是职场新人

作为职场新人，多干一些工作有助于你了解工作环境和工作内容，会为你接下来的工作打下非常坚实的基础，其次，如果我们每一个职场新人都抱有这样消极的态度面对工作，那么做多少事其实和有多大的晋升空间也是成正比的。

2、如果职场氛围就是如此

即便如此，我也真心希望你能够与众不同，出淤泥而不染。对于工作，其实我们的态度是有应然和实然之分的，简单说就是本应该如何做和实际我们是怎么做的。职场氛围和工作的大环境是大家长期形成的实然所致，但我希望你能看到对待工作应然的部分。我们对待工作应该是有敬业精神的、有奉献精神的、有工匠精神的。

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