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怎样才可以在职场中获得升职加薪？
升职,你的,自己的怎样才可以在职场中获得升职加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
感谢邀请。
这个问题你算问对人了。
我就是研究如何在职场中快速升职加薪的内容。这里精简回答你：
想要升职加薪必须具备以能力，你可以检测一下自己是否具备
1.有一颗上进心
2.有良好的语言沟通能力
3.有人脉，有良好的人际关系
4.爱学习
5.勤思考
6.专解决疑难杂症
7.爱交朋友(其他部门的同事或领导)
8.技能精湛
还有很多，如需要，可与我私聊，我这有一套能力测试题，你可以检测一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我做了十多年猎头，看过数万成功的职业经理人，可以说天天和升职加薪的人打交道。虽然这些人升职加薪的速度不一，但升职快的人普遍的特点是：
一，业务能力强：能干——能较快地解决问题，而且这个问题比较关键或重要，显示了极强的业务能力。
二，呈现技能强：能让别人知道自己能干，这点非常关键，很多人虽然能解决问题，但现在所有的工作都是团队合作的，一旦问题解决了，大家就会分散对问题的关注，而把成果归结到各种因素上，但升职加薪快的人会比较巧妙地让人记住自己的重要作用，比如会总结，会汇报。
三，沟通能力强：能说，在公司上班，会有方方面面的关系要处理，能快速升职加薪的人不仅会说自己的功劳，也会团结同事，搞定上司，有极强的沟通能力，把很多原本的阻力变成助力。
只要你也能练就如上三个方面的能力，你很容易就是升职加薪最快的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪是每一个人的梦想，但我想说升职不是我们的目的，我们的目的应该是提高自己的价值，让自己变得更加值钱。当然，除去努力工作之外，确实得掌握一些方法，再加上一些运气。在我看来，一个人如果想要升职，必须具备以下几个条件：
工作层面：工作业绩经常超出老板预期，已经达到下一个级别需要的技能。
关系层面：和老板、同事的相处非常融洽，能够发挥自己最大的优势。
公司层面：公司的岗位设置，公司的晋升体系非常明确，有你的上升通道。
运气层面：当然还有一些运气，比如刚好有岗位空缺，需要提拔一个人。
总之，做好第1和第2点，你离升职就不远了；再时刻注意第3点和第4点，你就肯定能升职。如果还不能升职，也不用怕，因为你已经具备了升职的能力，随时拥有令攀高枝的能力。
那么，如何把升职作为目标，我们该如何做呢？我提供以下几点建议：
1、“管理”好你的老板。
提起管理，印象中都是“上级管理下级”，但上下级关系作为人际关系的一种，决定了其互动性的属性，而非简单的单向性。换言之，下级对上级同样存在“管理”行为。好的上下级关系是相互成全。再者，你的工作价值取决于对上级绩效的贡献高低。你需要知道上级是一个什么样的人，喜欢什么，厌恶什么，做事的态度、方式方法是怎样的，在此基础上调整自己的工作方式、沟通方法等，取得其信任或引导其共识，最终获得想要的东西。比如，若领导善于倾听，不妨采用当面汇报、事后提交备忘录的方式；领导爱读，你就先提交书面报告、再口头汇报交流。领导喜欢事必躬亲，你就随时与之互动；领导喜欢授权，你就大事汇报、小事自断。
随时向老板吐露自己的职业发展方向，让老板用他的资源帮你完成职业目标。
2、积极主动的工作，始终保持正能量。
但凡要升职的人，都需要积极主动地去工作，无论是自己的本职工作，还是额外的工作，都需要做好。把事情做好做完，做的令大家满意，长此以往，你就离升职不远了。
3、和同事间保持良好的工作关系和私人关系。
保持良好的工作关系，会让你更加有专业感；保持良好的私人关系，会使你的工作更加得心应手；拓展工作中的人脉关系，关键时刻你能够获得大家的支持。
4、始终保持职场敏感性。
时刻注意公司里的人员变动和岗位变动的情况，关注自己的上升通道。一旦机会来临，勇敢地提出来，并尝试申请。机会是属于有准备并且已经准备好的人的。
最后我想说，任何事情都没有捷径可走，踏踏实实，一步一个脚印的前进。你的目标不是升职，而是提高自己的价值。让自己变得更值钱，升职只是时间问题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1 让上级了解你，前提你有能力和正能量。
2 多从上级的角度想，并主动去做。
3 比别人更勤快、更多解决问题的方法和适合！
喜 上级特殊时期需要你时，要乐意承担责任！
5 不断做出成绩，而功劳归于上级！
6 好的、适当的人际关系。
7 不断学习，提升能力、职称、文凭！
8 好的政治素质！
9 好的情商！
10 运气好的时候更加大力！！
11 运气差时，更加谨慎、冷静、三思而后行！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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