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怎样才可以在职场中获得升职加薪？
升职,你的,自己的怎样才可以在职场中获得升职加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、本职任务完成度高
每个人在公司都是有具体职务安排的，首先一点就是要好好完成公司交予的任务。例如公司每个人都会有一定的月度任务指标，要优先把自己的指标完成，最好是能够超额完成，这样才能体现出你的工作效率——能做事。
二、工作成果质量度高
完成本职任务指标只是最低要求，公司请你来干什么？干活的嘛，所以完成任务不是什么很值得炫耀的事情，因为这本来就是你应该做的。同样是完成任务，但是成果也是有高低之分的。例如做设计做策划，你的方案为客户带来了超预期的效果，那么就说明你的成果质量度更高，这就能体现出，你不仅仅能做事，还能“做好”事！
三、职业技能快速提升
工作当中，不能一直吃老本，我在团队里经常讲，不要以为自己毕业这么多年拥有五年工作经验就可以懈怠了，仔细想一想，你是真有五年的经验积累还是说你只是“一个经验用了五年”。职场能力价值的提升在于八小时之外的时间，靠自己自觉努力。只有专业能力更加精进，你才能出类拔萃。
四、认真负责敢有担当
工作中难免会出错，有时候还是很严重的失误，遇到这样的事情，一定要敢于承认和担当，该是自己的责任绝不推脱，要尽最大能力去补救，哪怕你通宵加班周末不休，那也得去做。人品，很重要，任何公司都喜欢人品过硬的人。
五、团结同事乐于助人
在公司里一定要和同事们把关系处理好，职场情商很重要，同事关系融洽，办事效率就高，协作就会顺畅。乐于助人会让你更有人缘，支持者众，升迁得快。如果跟同事关系很僵硬，闹得团队不和谐，别说升值了，不让你卷铺盖儿走人就不错了。
以上看法仅供参考，欢迎各位同学留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先给自己定一个职场规划和目标！
2、围绕你的目标，让自己每天和目标在一起！
3、用自己的工作成果来说话，而不仅仅是关系！
4、凡事现在企业的角度及老板的角度多考虑，让自己看问题站高一线！
5、引领团队有一个良好的工作和人际氛围，培养自己正向的团队关系！
6、修炼自己的专业知识，让自己成为公司不可替代的人才乃至人物！
7、即使没有升职加薪，也能正确的面对和接受并再接再厉继续加油直至目标！
8、认清你工作的本质，升职加薪只是过程，而透过这份工作你真正想要的才是重点！
9、工作即修行，在工作中净化自己！
加油！全国人民看好你，你一定行
回答于 2019-09-11 08:43:50
米莱最近很郁闷，今年的晋升名单里又没有她，而且老板每年都会表示给她涨工资，可是来来回回，这饼都画了三年了，米莱的工资还平稳得“保持水准”。
有一次她经过老板办公室的门口，实在忍不住了，一冲动就直接闯了进去，质问老板到底啥时候加工资？
结果老板倒也没生气，安抚了她一下，说这件事公司在考虑了，就这么又把米莱给打发掉了。
今年眼看着几个后进公司的人都逐渐成长起来了，自己就这么变成了前浪趴在沙滩上了么。
迷茫的米莱来征求我的意见，是继续留着干还是考虑辞职，让我帮她分析分析，出出主意。
一、老板一般在什么时候会提加工资
老板提加工资一定是在一些特定环境下的，如果是新年伊始或者重大项目即将上马的时候，这个时候老板提加工资，多半有点热情寄语的意思，主要是本着畅想一下未来，让你好好的干。
如果在你工作状态不好，有情绪、特别是言语表露出抱怨的时候，老板和你提加工资，多半是提点你一下，让你知道自己现在的情况不对，赶紧调整工作状态，恢复到努力工作的轨道上来。
等你感觉活儿做得不错，还有些小成果的时候，老板对你提加薪，多半是鼓励的态度，言外之意应该是你的努力成果太皮毛，还得好好干才能争取到加薪升职。
不然就只能是在你突然提出离职的时候，老板试图挽留你，尝试提加薪，测试你的态度。想明白老板和你提加薪的心理动机，大致能判断出老板的话外音，该怎么表现，到底是真加薪还是“就那么一说”你自己心理该有点ABCD数了吧。
二、加薪为何没加成
如果老板有认真的和你提过加薪，而最终没加成，这种情况下，就要特别注意了。
除非你的老板天生是个画饼的高手，一路靠着各种天花乱坠的大饼，带着员工搞事业。只要不是这种老板，那就是老板说给你听了，但是你并没有表现得非常想要，至少在老板允诺你加薪之后，连工作表现都没啥喜人的变化，那老板也就只能当作随口一说了，说明你不在乎现在的工作。
连得多少钱都不在乎的人，怎么会一心扑在工作上，把公司当家呢？
而如果老板说了，你也认真做了，但是老板这边就没有下文了，这事情就比较严肃，说明你的工作表现没有达到预期，或者说你和老板对工作结果的预期存在巨大的差异，这种差异让老板不满意你的工作成果，不认为你在现有的工作上，表现的足够亮眼。
如果其他人和你是相同岗位，做着类似的工作，不妨观察一下其他人的工作表现，也许你会惊讶地发现，别人比你更努力，做得更加出色。
三、自己要不要主动提加薪
加薪不是不能提，而是审时度势知道当下是个什么局势。
首先知己知彼，了解你的领导，如果领导平常就是很计较的人，一直以来在公司的口碑就是比较保守或者不大为员工出头的，领导不帮你推动加薪的可能性就比较大，毕竟这个事情是有风险的，领导也要承担责任。
排除了这种因素，如果领导格局比较大气，也很有干劲，提加薪就成功率相对高一些。这个时候需要评估领导心中可以加薪的标准是怎样的。如曾经明确表示过，工作做到什么程度或者有具体的目标，那么达成目标就代表着加薪顺利成章。
这个时候认真地检视自己，把半年甚至一年之内的工作进展全面细致地梳理一变，看看有没有尚未达成的漏洞，有必要的情况下，有计划的着手弥补问题，打好补丁，不要留许多小辫子。
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