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怎样才可以在职场中获得升职加薪？
升职,你的,自己的怎样才可以在职场中获得升职加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但其实社会就是一个大江湖，有江湖的地方自然少不了复杂的人际关系，而一个优秀的职场人往往能够处理好这种关系。
其中不仅包括跟自己平级的同事关系，服务的客户关系，还有自己的领导或者下属关系等等。
一方面你自己的能力过硬，另一方面你能够跟团队更好地协作，带领团队取得更好的发展机会等等。对待客户你不仅可以准确把握客户的需求，还能通过跟客户的关系为公司争取到更大的合作和更大的利益。
一个善于处理人际关系的人，一定是一个在职场中混得风生水起的人。
三、创造价值而不是拼命努力
你的薪资、你的职位不是由你加了多少班，熬了多少夜决定的，而是你能够为公司创造了多少的价值？几万？几十万？还是几百、几千万？
这句话虽然听上去有点残酷，但这就是职场的真相，很多职场人总是喜欢不带脑子去工作，下意识地去做一些事情，结果就是工作效率低，工作质量不高。而当领导批评两句的时候，他们却一脸委屈的说到：“这个项目我都熬了一个多月了，没有功劳也有苦劳啊？”
但公司的收益不会因为我们拼命工作就不断增加，相反如果创造不出能够给用户带去价值的东西，做再多也都是无用功。
所以越早明白这一点，你就越能早日摆脱瞎忙，伪努力的状态。升职加薪一定是先从思维上对你进行改造，记住创造价值才能体现你的价值。
以上，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题从很多方面来说吧，但是最主要的还是要勤勤恳恳的工作喽，偷奸耍滑肯定是不行的我觉得主要是这些吧：业绩突出 ，表达能力不错 ，朋友遍天下，也就是人脉关系，还有就是性格开朗一点，比较适合和别人交流，还有就是要有分寸，干该干的，说该说的，看该看的，还有就是有领导力，能团结他人，这个和交流离不开，团队里有什么矛盾能调节，还有就是有个人魅力吧，能让别人信服你
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先实力过硬。能把分配的工作完成之外，还能协助完成岗位职责之外的工作，将自己的能力与实力展示出来，“人有我有，人无我有”很形象地出类拔翠不引人关注都不行。
再者，领导欣赏以及群众基础也相当重要。
以上，升职加薪必备……
回答于 2019-09-11 08:43:50
江少：90后，说说我第一次升职加薪的经历吧。
2016年的时候，我在一家新媒体公司当编辑，当时公司里还有9个编辑和1个设计。大家都是90后，4男7女，还有一个主管是个80后。
我们公司很小，编辑部也就12个人。当时公司注册了一批公众号，我们每个人编辑负责一个。
2016年时候，咪蒙的公众号在自媒体圈特别火，一条广告都能卖50万，现在咪蒙转行去搞短视频去了。
因为公司施行一人一号制度，每个编辑的工作也挺辛苦，基本每天都要想选题、写文章，写了半年后，大部分的号都半死不活的，涨粉缓慢，变现也遥遥无期。
但是我手头负责的账号因为一定的运气成分，加上自己在毕业后养成的写作习惯，意外地获得了两次大号转发的机会，涨了点粉丝。也让这个账号在公司的营销号里脱颖而出。
因为这个原因，我很快就从普通的编辑，晋升成了主编，还带了两个新手编辑。
后来好景不长，因为互联网寒冬，公司融资失败，我在公司裁员前离开了。
基于我的人生第一次的晋升的经验，我总结出下面三个观点：
1.想要晋升，工作成果必须要超出领导的期望
当时我在公司的表现可以说是让领导还算满意的，毕竟其他人的公众号都半死不活的，只有我这个号起来了。
领导在写周报时候，也会重点强调我这个号，后来老板知道后，就给我升职加薪了。
2.快速成长的创业公司，升职加薪的机会更多
你在一家传统的公司，想要升职加薪是很难的。因为大公司有严格的晋升标准，晋升还需要考核。
而创业公司往往是能者上，弱者下，不按套路行事。
我记得我毕业那年，在一家几千人的大公司，我就像一颗螺丝钉，毫无存在感。
3.想要晋升，遇到一个好领导很重要
正因为领导在老板面前多次提起我的业绩，所以我才有了升职加薪的可能。
所以遇见一个愿意提拔你的领导，真的太重要了。
如果领导不愿意提拔你，他就不会同意你的晋升，因为你的晋升往往对他有威胁。
跟对人，做对事，你才能更快的升职加薪。
看更多实用职场干货，请关注我。江少：互联网公司运营主管，职场作家。擅长写职场实用干货，如果你互联网行业感兴趣，对求职面试、升职加薪、职场沟通问题有疑问，欢迎和我交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从《亲爱的客栈》看升职加薪——靠什么可以升职加薪，升职加薪有什么秘诀。
相信有很多职场小白都认为只要勤奋努力就可以升职加薪了，其实不然，工作时间长了，你就会发现，决定你升职加薪的，除了勤奋努力，还有很多决定因素。
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