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因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？
病假,员工,公司因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
成年人从来不说合理不合理，违法了，就仲裁。无非是利益罢了。再说了，如果病假就辞退也不大可能，无非是不想要你了，或者你在公司表现太差了。所以不管怎么样，一定要强大自己，自己有本事还怕没有工作嘛。但是也不能随便让人欺负，公司该赔偿的一定要求赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也不知道，有这时问看看劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体对待，请病假是正常的行为，公司没有任何理由或借口不批准或辞退你，不然公司就是违法解除劳动关系，需要赔偿N+1，简单分析一下请病假的前提:
1，病假肯定要有正规医院的诊断证明，有盖公章，上面明确告之需要休息几天，就请几天;
2，当然，如果病历作假，公司知道后肯定是不会批的，也有可能按照劳动合同上关于这类情况出现后怎么规定的处罚你（如果没有这一条就没有处罚，单单员工守则没你签名是无效的），但是，是没有理由辞退你的，只能扣你没上班的工资和相关补贴类，他们可以对你进行道德方面的谴责，解除你是违法的;
3，每个公司有每个公司的规章制度，请病假就按公司流程办理即可，可能涉及到一些主管部门领导签名批准，一般情况下都是没问题的，不排除个别情况别人不签名批准，但是这个跟员工没关系的，以此辞退或处罚你也是违法。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理，劳动法有保护的
回答于 2019-09-11 08:43:50
因请病假被解聘是否合理，需要分情况来确定。劳动法不光要保护劳动者的权益，还要促进劳动关系的和谐稳定发展，所以请病假被解雇是否合理，要看他的前提条件。
第一，患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得接触劳动合同。
第二，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得接触劳动合同，医疗期根据患病的严重程度，一般规定为3-6个月。医疗期的工资为本人上年度月平均工资的70%，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日通知，解除劳动合同。
病假该如何请？正常情况下，是你带着医生开的病假条或者需要休息的证明材料，去公司人事部或者上级主管处做备案就可以了。
以上就是病假能否被解雇的分析，我是电子公司人事，每天都会分享关于在职离职那些事，望大家多多支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真的很难回答，我同事老婆生孩子，从孩子要出生前一个月，到后两个月，就开始各种推工作，包含在底薪内的值班也不值。值班没钱，有钱的活干，没钱的活不干。人家倒是分得很清楚，其实生孩子忙活1个月我们也理解，但是都没完没了。他妈妈给他在家专门带孩子呢，那就是家里的一顿饭都不能缺。我们部门刚成立两个月，大家都很拼。很多事我们都分摊了，但是他份内的事都各种推，难道家里就得忙到孩子上幼儿园？？？发生在自己身边，实在是挺痛苦的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于请假，事假或者病假，看公司管理制度来的，有些公司口头请也可以，有些要清假单批准，如果突发情况，没有先请假就去看病了，回去补假，事前叫医生给你开个证明，和看病发票，回去说明情况就可以了，有些公司请病假有发票可以拿到人事部报销，
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