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因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？

病假,员工,公司因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。

首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。

除非是员工严重违纪、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。

所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。

二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。

其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？

一、请病假的手续是这样的：

1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。

2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。

3、一定要按照医院的建议进行请病假。

二、病假最长究竟能请多久？

工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。

注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。

打工不易，维护权益之难！以上回答希望可以帮到您！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

每名劳动者享有在身体不适时申请休假的权利，与此相对，用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利，劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。

病假期间劳动者虽未正常提供劳动，但用人单位仍应向劳动者支付病假工资。而且法律上有规定的医疗期。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。是根据员工在单位的工作时间来划分的。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以，如果员工按照公司规定履行了相应请假手续。在上述医疗期内，公司解雇员工是违法的。

至于如何请假？劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。

注意：员工必须提供证据证明自己生病事实，且不能提供虚假证据！否则，将自己承担不利后果！

回答于 2019-09-11 08:43:50

病假可根据年限享受医疗期，医疗期过了，仍不能上班的，公司可以协商解除劳动合同，如果你有违纪行为公司可以辞退员工，医疗期让很多不法人员钻漏子，泡假期，该辞退还得辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.病假可以享受医疗期的，医疗期是指患病或非因工负伤停止工作需要休息而单位不能解除劳动关系的期间，医疗期内单位要支付病假工资或疾病救济费，缴纳社保公积金的。2.医疗期的期限根据法定标准来，百度患病或非因公负伤医疗期规定。医疗期以医生的建议为准，不超过最长期限。但会进行合理性审查，比如普通感冒开个半个月假期，就缺乏合理性。3.病假并不需要单位批准。因为老板不能决定员工的生死，医疗的紧迫性和休假的必要性，是医生决定的，但应尽到通过合理方式通知的义务，比如，短信、微信、电子邮件、书面邮件等。4.医疗期内员工没有劳动合同法第39条规定的情形，单位仅以休病假解除劳动合同解除的，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。5、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。6.劳动关系存续期间，因停缴社保造成的应报销而未能报销的医疗费损失可以要求单位赔偿，以社保核算为准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工请病假被解聘是否合理？先不慌定论，我们来看看以下几个情境事例。

例一，孕妇小A孕2个月，以保胎为由，请病假6个月，并依公司规定提交了病假证明。但是，经公司查证，有充分证据证明小A提交的病假证明是伪造的，其拒不承认，也不出勤。

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