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因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？
病假,员工,公司因请病假被解聘是否合理？病假应该如何请？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
今天是5.20，是个有爱的日子，感谢邀请。
这个问题也要从几方面讲。
一：如果你单纯因为请病假而被解聘，这绝对不合理。关键前提是，你的这个病假有没有医院医生的签字盖章，请假天数是否合理。不是说，仅是你的一面之词。
二：病假应该如何请？那要看你的是什么病？大病还是小病？如果仅仅是小病，医生开具请假条也就一天的假。如果是大病，也要每个礼拜去看医生，并让医生开一周的请假条。每个礼拜的请假条再交给公司相应部门。
三：如果说你所在单位效益不错，你经常请病假，并且这个病假手续齐全，估计也没有人为难你。当然，这是要在你合同有效期内。如果你单位效益不好，经常请病假，即使手续齐全，也难以长久请假的。如果又赶上你合同到期，单位会找理由找借口不再续签合同。或者找你的过错，让你自动离职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，你可以去劳动局咨询的
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句实在话，假如在员工请病假期间被解雇，无论什么原因，这样的单位是绝对有问题的，不人道，不道德，。。。。但是现实生活中，遇到这类情况的人实在是太多了，公司只追求自己利益的最大化，不顾员工的死活，违反规定，铤而走险。。。。所以，我们基层的劳动者，一定要懂法，守法，也要会运用法律来维护自己的合法权益。。一下介绍一下遇到这类情况，我们给怎么办：
我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，员工生病，在医疗期内，员工本人无过错的，用人单位是没有权利与其解除劳动合同的。此时，用人单位如果与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系、支付工资、补缴社保；也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但二者只能选其一。
经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二月的平均工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算）。
单位“辞退”有病员工须补偿
我国《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，员工大病，在法定医疗期之后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时，用人单位可以与员工解除劳动合同，但是用人单位需要提前三十日通知员工，或者额外支付员工一个月工资。此种情况下，用人单位与员工解除劳动合同的，还需要向员工支付解除劳动合同经济补偿金。
两年不痊愈可适当延长医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的相关规定，企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
我们都好好学习一下吧，希望对大家能有所帮助！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题焦点在请病假的认定上。
1.若请病假规范，真实。此情形下，领导应当批准，并接公司规定启动职工生病关爱流程，予以关照和探望。更不应给予处罚。若通过沟通，公司仍坚持原处罚决定，那可以持病假证明，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.请病假各单位有不同规定。一般规定需持有指定医院的诊断书和休假建议书。若一般感冒等小型疾病，则需要电话请假，以便领导核实，一般不能用短信、微信留言请病假。
3.恐怕你是一般小型疾病，没有相关医疗类证明，单位不认可造成。你可以找第三方证明，如果找不到，只能与单位协商处理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是不合理，是违法了，可以告他们
回答于 2019-09-11 08:43:50
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