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因请病假被解聘是否合理?病假应该如何请?
病假,员工,公司因请病假被解聘是否合理?病假应该如何请?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
例二,员工小B,以身体不适需卧床休息为由,请病假5天,未提交病假证明。但是,有同事却在朋友圈看到,其在病假期间,来了一趟出国游。
例三,员工小C,以感冒为由,请病假15天,并依公司规定提交了病假证明。但是,病假证明上,医生写明:建议休息1天。3天后,经公司催告,拒不出勤。
例四,员工小D,以出车祸导致骨折为由,请病假30天,并依公司规定提交了病假证明。但是,病假证明上,医生诊断:皮肤擦伤,X光检查未见骨折。5天后,经公司催告,拒不出勤。
以上四位均是请病假,但是如果公司因此解聘他们,合理吗?当然合理!他们明显是在泡病假嘛!
那么,员工应该如何请病假呢?
1、依公司规定履行请假审批手续;
2、提交合法合规的病假证明;
3、遵照医嘱合理休息,不必少休也不能多休;
4、做好工作交接。
员工如果依照上面的要求,合法合规的请病假,依然被解聘了,那就不但是不合理了,而是涉嫌违法解聘了。
作为员工方,需要了解以下规定,以保障自己的权益:
一、员工在规定的医疗期内,公司不能以此为由解聘。
二、医疗期的长短,是由员工的实际工作年限和在本公司的工作年限共同决定的。
总之,员工请病假被解聘是否合理,要看具体的情形,不能一概而论。劳资双方都应该做到合法合规,方能建立和谐的劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法的规定,以及本律师办理劳动类案件10年的经验,有解答如下。
第一,根据劳动合同法的规定,单位解除劳动合同辞退员工必须符合法律规定,如果单位解除劳动合同的理由,是因为你请病假,那么单位的接触行为,违反劳动合同法的规定,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系,继续回单位上班,也可以有求。把解除劳动合同赔偿。
第二,如果是你请病假,未经单位同意。而自行不再工作。单位如果以你劳动纪律,而解除劳动合同的话,这种情况就要具体案件具体分析。
第三,要看你请病假是否有合适的理由是否有单位的诊断证明?是否在医疗期之内?如果医院证明你需要休病假,而且你休病假,在法定的医疗期之内。那么单位是无权拒绝你休病假的,而且单位因此辞退你也肯定是违法的。
第四,如果是你没有证据证明你因病需要休假。也是你请病假已经掏出了法定的医疗期。一般这种情况下,就要根据双方签订的劳动合同,以及单位规章制度来处理。
第五,如果对于单位解除与你的劳动合同辞退你的行为,不服的,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据你的具体诉讼请求准备证据。然后由劳动仲裁依法作出裁决。
建议你就具体按键详细咨询专业律师,以得到权威明确具体的法律指导,免得自己不懂法律和诉讼知识而损失自己的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对因请病假被解聘是否合理的问题不够清晰,需要分情况分析讨论。
先假设问题中的“解聘”是指公司单方与劳动者解除劳动关系,现分两种情况分析:
第一种情况,员工根据公司病假申请流程,向公司申请病假,公司以此为由与员工解除劳动关系,则这种情形下,公司是违法劳动合同法规定,系违法解除劳动关系,员工可向单位要求补偿金及赔偿金。
第二种情况,员工未根据公司病假申请流程向公司申请病假,擅自离岗,构成旷工,公司根据员工手册的相关规定,与员工解除劳动关系,则这种情形下,公司的行为是符合法律规定的,即是合理的。但公司应确保员工手册等内部制度已经过民主制度程序,合法有效,并履行合理的解除劳动关系的通知义务。
第三种情况,公司无员工手册,无请假流程,员工不告而别,连续旷工多日,这时就要看公司与员工解除劳动关系的法律依据了,如依据不足,则有违法劳动合同法的可能,容易产生纠纷。
总之,如果公司设有相应的规章制度,则员工申请病假,需要按照相应流程完成申请流程,在一般情况下,公司是不能拒绝员工的病假申请的。
针对如何申请病假这个问题比较简单。
如果公司有相应请假流程,则严格按照流程操作即可。
如无请假流程,且不方便前往公司现场请假,可以由正规医院出具真实的病假条,以EMS快递的方式将请假申请及病假条向单位人力资源或直属领导邮寄,并保留好快递底单及病假条复印件,保险起见,还可以再发一份电子邮件申请病假,并附上ems单号及病假条复印件。
如方便的话,可以分别向公司人力部及直属领导进行电话或微信请假,并保留好相关聊天记录或录音等。
总结,生病在所难免,员工生病休息是基本权利,但请假需要依规进行,如无规定,则按照常识进行申请,并保留好相关证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都会生病,就一个生病就被辞退了那这个用人单位也太不人性化了。直接去人力资源部去告他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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