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从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
同事,工作,你的从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我是一家公司的负责人，每年大概要面试20-30人，我作为一个面试官，从个人体验角度出发谈谈我的经验。这个问题，分为两部分进行回答，一是哪些原因可以说，二是哪些原因不能说。
1、哪些原因可以说
家庭原因。比如，这次是想找离家更近的公司上班，因为小孩马上要上学了，为了方便照顾家人。这个原因是万能的，显露出对家庭成员的关心，表现了你是一个有责任心的男人。一般来讲，对家庭有责任心的人对工作也不会表现得太差。
发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。
职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业工作，这个时候可以说这是你经过深思熟虑作出的最终决定。同时，你应该事先做好功课，对新的行业进行一些知识储备，以防面试官追问。
市场。有的时候，市场也可以作为一个借口，比如你来到另一个城市，可以说非常看重这个城市的市场潜力，相信一定能做好的。这样的回答巧妙地规避了离职的原因，用打太极的方式把皮球踢向了“市场潜力”这样一个虚无缥缈的东西。
2、哪些原因不能说
直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。也有人说老板不好，这个就更离谱了，背后说旧老板不好的人指不定哪一天也会说新老板不好。
同事之间的利益纠纷。在多年的招聘实践中，离职原因说是因为和同事闹矛盾的也不少，多是因为业务的纠纷，利益的分配问题。这样的原因是摆不上台面的，因为它只能说明你过于计较个人得失，格局不大，而且人际关系不好。
收入问题。虽然很多人离职，真是因为收入问题，但是非常遗憾，这不能成为面试时离职的原因。一方面，你过去收入太低的话，会影响新东家对你的价值判断（可能给的工资也不会太高），另一方面，你嫌收入太低让人觉得你比较拜金。所以在谈到离职原因时，不应该说是收入问题，但是我并不否定可以和对方谈薪资，只不过不应该在这个环节谈。
黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕，或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐，你是决计得不到这份工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人主要从三个方面来看待这件事，期望对你有帮助。
第一：你的交接问题有没有落实好，比如写一份详细的交接清单。让对方清楚工作的内容。如果是这些你做的不够好，你还的帮助他，这是做人做事的原则。
第二：如果你之前的工作，比较特殊，需要做一些决定，而这些决定会直接或间接的影响的公司。他向你寻求帮助，这个时候，你要委婉的拒绝，我已经不在之前的单位了，这些问题，你需要找其他的同事来咨询，实在不好意思，我无法提供你帮助。
第三：之前的同事来找你寻求帮助，会不会提起之前的领导对你器重，时不时的提到你的好。如果是这样，说明之前单位是想你从新回去工作的信号。这需要你自己做决断了。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
帮助老同事掌握工作是好事，能帮的上就帮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是很好解决的，这问题没有解决是因为你自己个人问题造成的！
首先，你要确定你交接时是否将需要的资料和文档都交接清楚，如果资料缺少那么老同事找你是很正常的，如果已经交接清楚那么明确和对方说明相关问题在交接资料里已经提及，请自己翻阅。
因为很多人觉得查资料比较麻烦，喜欢直接问人，这种人如果你应该直接明了地告诉他们去自己查资料，不能让他们形成依赖，不然你会很烦，什么小事情都跑过来问。
最后，你不要怕得罪老同事，该拒绝的一样要拒绝不要碍于面子和交情，有些人就是因为面子太薄，所以工作都是累的要死，工作上只能给予适当的支持，其它的都要靠自己努力，如果他们实在是没办法完成，那是因为他们个人的能力问题，做事要有底线。一时好人易做，一直做好人难，只要有一次你不帮忙，他们都会在你背后说闲话，所以这个大可以不必理会。
古人有云，授人于鱼不如授人于渔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发表一下我的观点，先不说应不应该说下婉拒吧
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