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从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
同事,工作,你的从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接告诉他，我已经离职了，该交接的都交接了！实在不好，在对贵公司的工作，干预！不好意思！就这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能教就教教吧，买卖不成仁义在
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经找到新的岗位，就应该以新岗位为重，面对以前岗位同事提的问题，必须在不影响新岗位工作的前提下给予回答。
当前工作肯定是最重要的，如果你顾这边顾那边，反而容易得不尝失，如果影响大了，新岗位的同事以及上司不会那么大方的（虽然有些人表面工作做得很好）不计较的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这的确是会经常遇到的一个问题。
拒绝的方式还要看对方是一个什么样的人。
现在职场上有太多只考虑自身利益的人了。既是再委婉还是会产生不满。工作上我们都需要成长和成熟。所以，直接从工作的角度就事论事即可。别指望一个人也不得罪就能解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这个问题自己权衡一下，我们只是给你提供一些建议，你自己考虑一下。
首先接受的同事老是询问工作上的事情，你自己首先想一下，自己当时工作是否交接完毕。交接文档，新同事指导是否完善。如果这些都已经弄好了，你可以告诉他，先去看交接文档，如果再有问题再来问你。
再有你可以直接了当的表示自己也刚来一家新公司，目前工作比较忙，没时间来指导。上家公司的同事是否可以询问其他同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还用婉拒吗？直接点就可以了。或者直接把皮球踢回原公司就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，这事很正常。
设想一下，如果你的一个同事离职，你被安排接替他的工作。当你遇到不明白的时候，遇到困难的时候，是不是也要去问之前的那位同事呢？如果，他委婉的拒绝，你的感受如何？你会怎么评价他呢？
所以，职场中这种事情非常正常。我的建议，你应该帮助接手的同事解答疑惑。留下好的口碑。职场口碑是一种无形资产，有的时候，它比你赚多少钱更重要。也许不久，你良好的职场口碑会为你带来更好的机会呢。无心插柳柳成荫的事情比比皆是。
要先调节好自己的职业心态，有培养自己职场口碑的意识。不要因为懒，因为离职的不愉快，等等小事。影响了你职业生涯的大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这个问题很简单，首先你要交接清楚，做好该做的，不要遮藏什么，尽量交会交接的人，剩下的也不用管那么多了，属于典型的离职不离岗，你也没有义务再为原公司服务了。
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