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从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
同事,工作,你的从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。作为一个职场人，可能存在两方面原因：
一，是接手的同事业务还不熟练，需要磨合，有可能你在原公司是的部门老大，他很多事情特别是遇到数字性的问题拿不定，这个你可以在你空闲时间帮他，但要告诉他你什么时间段方便。其它的多数事他作为你的替补是可以做的了你当时在职时的主的。
二，可能你们交接时有些遗漏的，正常交接外的事情让他拿不定主意。
我个人认为做人做事还是要善始善终，一是行业里留下好的口碑，二是不管在上一家公司是不欢而散还是好聚好散，毕竟合作一场，也应该给自己画个完美的句号，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢了！关键看你离职时的情况，如果是万般无奈只有愤慨今后也不再往来，只要是交待清楚了就可以委婉地拒绝。如果是自己的原因离职而接手的是以前的同事或熟人，而其他的同事关系相处的也不错，以后也还有机会见面，那就看自己的情况，高兴了就说说，不高兴了找个理由拒绝，这有多大的事？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过这种情况，离职后的一段时间内还是会问我各种问题。我离职的时候写了四五页的交接内容，包括日常维护的后台、密码以及各项事务的联系人，正在进行和将要进行的工作，很详细了，但即便这样，在操作的过程中还是会有很多问题，就差让我再给他们义务劳动，教他们一遍了，很反感。
首先，如果刚离职不久，有一些无关紧要的问题，我会看在同事的情份上说个大概流程，但具体细节操作我是不会透露的，这个只要他们肯动脑子想想是可以掌握的，懒是我忍不了的。
然后，我会说现在的信息我并不了解，因为一些操作会变会更新的，需要你们自己去看现在的内容，找出适合自己的工作方式。再说我也辞职很久了，再参与原公司的工作也不太好。
最后，如果过很久还来问，那我真的真的不记得了。
离职后其实和原公司就已经没有任何关系了，不告知是应该的，而告知一些内容则是看在同事或老板的情面上，但这个情份不是无限的，也不是可以用来投机取巧的幌子。一些简单的小事不去自己想办法解决，总想得现成的，哪有那么便宜的事呢？这是心比脸大还是脸比心大呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
确认自己离职时是否交接清楚，是自己的问题最好不要拒绝吧！要是别人的问题，可以拒绝了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是何种原因离职，总有不愉快的成分在里面，一般人都不想与原公司再有瓜葛。以前接手的同事老问你，你感觉到不耐烦，想婉拒，这很正常。我的建议分以下两种情况:
第一，如果你刚离职没几天，还有工资没发完，这个时候婉拒有失妥当。我的建议是让接任者整理出所有问题，约个时间过去一趟，把所有问题一次性解决，这样的效率更高，毕竟电话里有些事说不清楚。我个人工作交接时都会与接任者说明，离职后1个月内有问题可以随时打电话或留言，我会及时解决，超过1个月，时间太久，我没办法处理。离职后接任者找我大多数是要客户的联系方式，我把微信或QQ推荐给他，用不了几分钟，都能轻松解决。一般大的难解决的问题没碰到过。
第二，超过一个月，你的工资可能已经发完，接任者还在不言其烦的老来问你，这种情况大多是接任者的专业能力有问题。就算你再怎么认真回答想做到好聚好散都很难解决，因为已不拿公司薪水，没有义务免费培养接任者。你内心里可以把他当成卖房子卖保险或低利率贷款的中介，怎么拒绝这些人就怎么拒绝接任者。打电话时，可以不接；接了电话时告诉对方你在忙，等忙完了回过去；如果发微信或QQ，你可以当作没看见。对方发现你多次这样后，自然不会再自讨没趣。
为了避免离职后的各种问题咨询，我的建议是参照财务人员交接的做法:打印交接清单，写清楚交接物品及事项，清单上交接人，接手人，监交人都签名，双方各保留一份，这样能减少很多离职后的麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀 能看的出 你其实不愿在跟上家有太多牵连
遇这种情况，可以跟他说，目前有事，稍后回复。时间久了，人家也不会常来打扰。
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