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从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
同事,工作,你的从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
从上家公司离职，以前接手的同事老是来问事情怎么做，该如何委婉地拒绝？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接拒绝他，不在其位，不谋其职，我又不是你的老师，不教学，叫他去问老板是最好的拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这种事情是分时间段的！
首先，离职时会有交接，你会把手头上的事情大概跟你的继认者确定下，由于交接时间短，肯定会出现考虑不周的情况，因此在后续的工作中给予一定的指导是必要的！
但是不能无休止的付出，毕竟你已经离开了，你做的多原公司也不会给你一分钱，说不定还在背地里笑你傻。所以一般情况下我的心理时间是离职后一个月，而且是只讲大方向不讲细节。
当过了三个月还在打电话或者其他方式来问，我一概不理，而且会明说我现在做的事与原单住的事两码事，以前的东西都不太适用了，所以没法帮忙了！
其实既然离职了，就断的干净点儿，因为离职肯定是与原单位有了问题，所以就不要有太多瓜葛。当然与原同事就又另当别论了，对事不对人！
最后祝大家在新岗位上更上一层楼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题在于他“老”是来，那还能咋办呢？
只能这么办？
你也“老”（你两来个以“老”对“老”，玩太极“推手”）是跟他讲呀（最好做出那种诲人不倦的姿态来）——
不过要采取练太极的方式跟他绕，争取云山雾罩，把他搅糊涂了……
然后你再两手一摊，顺水推舟，长叹一声：“哎！你看你都把我弄晕糊了，你呀你！干脆这样吧！咩儿个（学学羊儿叫）再来吧！只要他腿不疼，跑得动——”
但愿他能知难而退……
这就是将计就计、欲擒故纵的退敌之策，很值得你一试的哟——
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然辞职，说明你不喜欢或是做得不开心。可以跟对方明说，你因为不喜欢原来工作才辞职的，现在终于可以摆脱困境，不想再伤脑筋了，希望对方理解！
也可以说，自己在职时就没有做好，实在是没有能力帮助对方想办法。假如自己当时能够处理好工作上的事，就不会离职了！
还有就是告诉对方自己刚接手新的工作，十分忙碌，等以后有空闲了，才能有精力帮他！
为别人出谋划策，不仅仅需要热心和实力，还得看对方是个什么样的人！如果他虚心、感恩、有担当，多加以指点也是可以的！如果他只是将你当枪使，有了问题推到你的身上，或是埋怨你，就要谨慎些，拒绝他没什么不妥！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场浪迹三十年，身同感受经历谈；
送人玫瑰留余香，举手之劳别耍奸；
上个东家老同事，业务咨询应尽力；
举手之劳尽量做，勉为其难诚心告；
世界说大也说小，风水轮流也要转；
万事留隙好相见，事莫做绝少成见；
与人为善积大德，事业辉煌靠人格！
【与人走茶凉，唯利是图，事不关己，高高挂起的创业创始人们共勉】
回答于 2019-09-11 08:43:50
从上家公司离职，意味着你阶段性的工作已经完成，新的工作即将开始。但现在有很多人发牢骚，他们虽然人已不在公司，但仍然接到前公司、前同事、甚至前公司客户的各种电话，向你咨询之前你负责的工作，甚是烦恼。
这是典型的离职不离岗现象，其中缘由，和你自己，和公司，和前同事都脱不了关系，但归根到底，最大的问题还是出在你自己身上。
这事有两个尴尬:
1、接手的同事尴尬
其实他也不愿意老是找你，只是有些工作即使进行了交接，但短时间中掌握并灵活运用还是差点火候。
这种情况很多，从我个人经验来看，或许是你离职较匆忙，交接工作不充分。或许是你故意留一手，隐藏了重要工作事项。或许是接手人员水平有限，短时间中难以掌握。或许是接手人员临时或暂时介入，敷衍了事而已。
当然，归根结底，是你前公司的离职交接流程没有或者不完善造成的。
2、你自己尴尬
你自己肯定尴尬，否则不会有此疑问。离职手续一办完，一旦走出公司大门，意味着你和前公司再无任何瓜葛，无论离职原因是什么，此时此刻，就是不愿意或不想和它再扯上任何关系。
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