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人力资源外包靠谱吗？
外包,公司,人力资源人力资源外包靠谱吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。
如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，也没必要担心。
人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题分两种情况！
第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。
第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！
对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合考虑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择人事外包实际得到的工资可能比相同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。
举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包，可能只给外包公司90%的费用，大约是25万，而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在目前全国人力资源管理水平平均都不高，特别是现代服务业的服务细节做得不够到位（人资外包属现代服务业）的背景下，外包公司也不见得比你企业HR专业、细致多少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理。人力资源外包已经有了几十年的时间，它的作用就是帮助企业降低运营成本，实现效率的最大化，将人事事务中的非核心部分全部或部分委托给专业的人力资源服务机构代为管理。
对于企业来说，实现人力资源外包，可以增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。因此人力资源外包在企业发展过程中占有相当大的比重。
所以，现在包括很多国企在内都开始采用人力外包的形式，其中更不乏华为、京东等世界500强互联网企业。因此，人力资源外包只不过是企业的一种用工形式，当然是靠谱的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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