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人力资源外包靠谱吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人力资源外包靠谱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：

看公司的资质：

资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。

直接咨询服务报价：

你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!

看公司的案例：

市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源外包的范围包括：

1，人员招聘

2，培训

3，提供相关的劳动关系咨询和人事策划

4，代理人事，社保等业务

好处：

1，降低用人单位管理成本

2，灵活用人，选人

3，服务更专业，合理

4，减轻公司人员的工作和压力

其实外包得分公司，我们公司财务是外包的，有些公司适合外包人力这块，有的却不适合，靠不靠谱，就需要你找的人力资源公司靠不靠谱了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和买东西一样，到手了才知道

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠谱。

现在很多公司都是这种操作模式的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。

主要分为以下几方面：

1.岗位需求分析

2.人才招聘

3.人才培训

4.绩效考核

5.薪酬福利

6.员工关系

7.员工发展

8.人才配置

引入人力资源外包公司，一定要与员工沟通清楚，如果处理不当，反而容易造成人力资源管理的一定混乱，从而引发新问题。

因为怕信息不对称及泄及怕泄密问题，一般企业承包给人力外包公司的工作，多为一些基础性事务工作，如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。但涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等关系到企业核心竞争力的事务，就不能轻易外包了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然非常靠谱了。

很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。

首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。

其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。

对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源外包有利有弊，只能根据企业实际情况综合考虑，有些企业适合，有些企业可能不适合。

好处： 1、降低人力资源管理成本。 2、有利于留住优秀人才。

弊端： 1、企业内部信息的保密性问题。 2、外包人员和内部人员之间的利益冲突、文化冲突等各种问题。

其实，现实操作中，还会有很多这样那样的问题存在，期间肯定是需要经过很长的一段磨合期，再加上目前人力资源外包公司整体的完善性也有待于考察。所以，合作有风险，选择需谨慎。

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