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为什么大公司容易出现创业者？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么大公司容易出现创业者？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么大公司容易出现创业者？我是一个创业者，曾经服务过快消费品方面大公司和生物科技方面的头部企业。对这个观点还是比较认可的。

为什么出现这种情况呢？简单谈一谈我的理解吧！

首先我们要搞清楚 创业者一般是什么样的一种人，创业者是指某个人发现某种信息，资源，机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息，资源，机会或掌握的技能，一定的方式转化，创造更多财富价值，并实现某种追求或目标的过程的人。那么大公司能够由小做到大，能够从竞争中取胜主要靠的是人才，而且是聚集同行业中优秀的人才，优秀人才往往有理想，有抱负，有能力，有资源，有专业，有经验在大公司里面有他们的一席之地，他们的某些特质与创业者特质非常的相似。大公司的中高层特别是销售运营岗位的人才，工作挑战性压力都比较大，他们一般具备独挡一面的能力，其领导力，管理能力，沟通能力，整合能力 等等是很多同行小公司老板比不上的。他们如果出来在行业内创业，成功率往往非常的高，一旦创业成功，其示范效果也非常的明显。比如曾经中国牛奶第一品牌某利的副总裁牛根生，从某利出来以后，创立某牛品牌，带领一批从某利出来的旧部，以他强大的资源整合能力和运营管理能力，某牛品牌迅速打开市场，树立品牌，并受到国际大资本的亲睐，发展成与某利一争高下强势品牌。再比如某高学习机的段永平，刚开始他是第一品牌某王学习机高管，后来自己创业，青出于蓝而胜于蓝。

其次，大公司是同行业里面的领头羊，在管理，运营，品牌推广等等方面都有领先之处，是广大创业者特别希望掌握的。大公司就是一个大平台，孵化器，聚集了行业内优质的供应商，优秀的人才，优质客户等等。大公司的创始人也是创业者学习的榜样，从大公司出来同行业创业，就像上述案例牛根生，段永平一样，起点比较高，眼界格局境界不一般，行业内部规律，规则掌握得轻车熟路，并可在此基础上进行创新，对外部的资源和客户也较好的把握。创业成功率大大提升

最后，有些心怀创业梦想的人有意识到行业内头部企业工作，与其说是工作，还不如说是学习，偷师。曾经华人首富李嘉诚就曾有过类似的经历，当时他为了学习塑料花制作技术，在意大利某企业学习工作半年。后来他成了香港的塑料花大王，为以后的商业帝国打下了坚实的基础。实不相瞒，我第三次创业成功，也得益于在行业内某头部企业学习一年多。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么大公司里容易出现创业者呢？

俗话说“皇帝的仆人眼里无伟人”，大公司就是该行业的王者，在这样的公司里工作，对自己的职业生涯本身就是一种极好的历练。

首先，你接触的人都是高手，要发财就多跟有钱人一起；要变成牛人，就要多跟高手混，他们的奇思妙想，视野格局境界，会相互传染，加以时日，大公司的不厉害的变厉害，厉害的人就更厉害了，但大公司又有个缺点，就是分工细，岗位职能边界清晰，员工厉害了，就会出现小庙装不下大和尚的情况，不得不出去创业。

其次，在大公司能接触到各类优质资源，包括先进的商业模式，优质的供应链资源，领先的信息资源，成熟的管理理念，战略规划，策略框架和执行团队，员工戒入程度越深，能沉淀的创业资源就越多，获得的创业机会也越多，举个简单的例子，在咨询业，麦肯锡，波士顿，罗兰贝格等都是全球的大公司了，里面都是高手如云，但真正能成为合伙人的是极少数，绝大部分的咨询顾问经历个三五年，多做几个项目，接触的都是优质客户，你越优秀，解决问题的能力越强，客户的信赖感就越深，把业务交给你或介绍新的业务给你，机会就会大增，不出来自立门户，说不过去啊。

另外，在大公司工作，见多识广了，自己的能量气场会变大，自信心会暴棚，控制力预见性都会变强，这些都是创业者必不可少的素养。在大公司呆得越久，创业的冲动性会更强，成功的可能性会越高。

我是刘薄士，专注爆品研发、产品/品牌升级、IP打造、全网营销，不搞锦上添花，专门雪中送炭！自古评论出英才，欢迎点赞+关注，拍码+拍砖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司平台大、资源多，听到的看到的都有视野。另外，大公司，产品多，人才多。有心努力上进的人会看到目前产品和业务的问题，有创新想法但不一定能实现，所以会选择自己做。

最后，大公司出来创业的同事前同事非常多，有示范效应！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司平台大，资源多，大公司的人见识多，更多锻炼机会。普通员工大部分是螺丝钉，不甘平庸去创业；技术员工有真材实料，和市场部人员出走一起创业，成功率更大；部门负责人人脉广，搭建公司架构更容易。

但是，总的来说，创业的人少，打工的人多。

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