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在试用期用人单位可以解除劳动关系吗？

用人单位,劳动关系,劳动者在试用期用人单位可以解除劳动关系吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在试用期用人单位可以解除劳动关系吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是试用期还是转正之后，用人单位都有权利与劳动者解除劳动关系。只不过会涉及到合法解除劳动关系和违法解除劳动关系。

在试用期内，合法解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的，违法解除劳动关系则需要支付经济补偿金。

劳动合同法规定，试用期内用人单位合法解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事，由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

除上述情形外，如果用人单位跟劳动者解除劳动关系，则属于违法解除，需要按照2N标准金进行赔偿。

用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：


1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提前3天；

2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【试用期解除劳动合同怎么办？】

李某2001年中国TOP法学院毕业，先后在联想、国内外知名律所、香港公司工作，最后职位为法务总经理。后，入职某公司任法务总监，在4个月试用期内被通知解除劳动关系。

1）李某拒绝签收解除通知，法院以公司穷尽送达手段确定解除时间；2）但公司以工作瑕疵为由解除合同，法院认为是违法解除，后果是继续履行，或是支付赔偿金；3）在试用期不必过分强调继续履行，双方又失去信赖关系，再加岗位已被顶替，法院最终支持支付赔偿金。