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甲骨文无差别裁员平均年龄37岁，中国企业平均年龄33岁却裁大龄的员工说明什么？
员工,企业,都是甲骨文无差别裁员平均年龄37岁，中国企业平均年龄33岁却裁大龄的员工说明什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、年龄在37岁时，一般都是有家庭，此时无法投入全部的尽力到工作中。当然这个也是很实际的问题，一般在家庭和工作出现矛盾或者必须二选一的时候，很多人都选择家庭，这样无可厚非，但是企业来说，工作第一，企业必须摆在第一位，这个时候矛盾就出现了。
2、身体原因，37岁在职场，这个时候一般的工龄都在7-10年左右，身体没有年轻时候那么好，简单的来说就是如果需要加班做项目，可能年轻人（27岁左右）连续熬夜几天没有问题，但是对于37岁的职场人来说真的很难熬（之前职场出现过这种例子，并没有排斥37岁的职场人）
3、不太会接触新的事物或者问题，37岁的职场人在工作中都已经形成了自己的一套，很多问题都已经是轻车熟路了，很容易按照惯性思维去思考问题，所有有时候也会缺少新颖，或者更全面的回答。但是年轻人不一样，接触新鲜事物也会快一些，而且对自己而言也会有很多新颖的想法。
当然37岁的员工一般工作经验都很不错，对于企业发展都有很多付出，以上观点是针对裁员的个人看法，如有不同的意见，欢迎留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
甲骨文裁员和年龄关联不大，和工作性质有关，我觉得与其陷进裁员背后的恐慌，还不如思考：“怎样提高增值力，不被裁员”。
裁员在一家企业的发展阶段，不可避免，是企业的优化配置，但是对于员工来讲，是非常被动的，只有摆脱企业的光环，拥有自己的增值力，才拥有随时可以离开的能力。
从哪些方面去未雨绸缪呢？我觉得这几点非常关键：
1.不要拘泥于一技之长，结合优势，拓展自己的职业可能
很多人以为拥有一份技能，就可以安心到老，在上一个年代还可以，但是在当下的变局，很多技能在不断迭代，多去尝试，结合自身优势，要么走管理路线，能力不能做管理，尝试走专业路线。
2.不要拘泥于自己的领域，多去跨界学习
很多觉得在自己的领域探索就好，固然没错，但是行业的壁垒渐渐消失，很多市场都是被跨行业所打败，商业模式是共通的，所以去跨界学习对方的精髓。
3.不要满足自己的圈子，多去扩大圈子
很多觉得在自己的圈子内就好，但是多去扩展其他的圈子非常必要，参加行业的交流会等等，了解新的行业动态。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说外企比较注重员工的稳定性，而很多国企比较注重员工的效率和成本。其实这种现象跟是不是外企关系不大，跟企业的发展理念的密切相关。
注重品牌价值的企业更注重稳定性
一个有自己品牌的企业，往往更重视产品质量和服务质量。对自有品牌越熟悉质量保证越好。因此，这些企业都比较重视有十几年经验的老员工。为了把因裁员而引起员工不满降到最低，都会采取无差别策略。被裁的员工会只能怪自己运气不佳。有意思的是，由于裁员补偿较高，有些留下来的员工还会羡慕被裁掉的员工，怪自己运气太好。
服务型企业不养老员工
以IT行业为例，很多外包服务企业裁员是家常便饭，超过35岁如果没啥看家本领就比较容易被裁了。首先，大家都知道老员工的薪酬高，拖家带口的工作效率相对低一些。其次，这些企业大都没有核心技术，Java活多就学Java，Python火就学Python。老员工的经验派不上用场，反倒是年轻的小白学新技术更快。成本高效率低，老员工不受待见也很正常。而且，这些企业的HR都很强，随裁随招毫无压力。
重视稳定性的外企较多，重视年轻化的国内企业居多，这个现象说明国内的IT行业中外包服务规模很大，有自主品牌开发的规模仍然较小。行业结构仍然以低端的开发为主，从事高端品牌研发的企业仍然是凤毛麟角。
回答于 2019-09-11 08:43:50
但凡是企业家，都是出来挣钱的。不管他采取了什么样的管理手段，肯定是从经济上对他最有利的选择。这是最根本的原因。
就拿裁员这件事情来说，为什么很多人觉得外企在裁员这件事情上做的比国内大厂要良心一些？
其实并不是因为外企的老板就天生善良，而是因为他们“有人管”，如果不处理好这个问题，可能会给公司带来巨大的麻烦与损失。
更严厉的监管与更“较真”的工会
跨国企业，往往面临着比我们国内企业更严格的监管与约束。除了他们本国的法律之外，工会组织也是出了名的“较真”。
即使是对于在中国的分公司，工会组织也有监管的权力。在外企，特别是生产性企业工作的朋友，相信应该对总公司的工会代表来中国调研这件事情不会陌生。关键是这些人调研的时候还真的非常认真，摆明了就是来“找茬”的。
而这边的负责人还必须小心接待着，生怕让人家抓住什么把柄最后给自己找麻烦。
而外部的环境更是如此，在更成熟的商业环境下，法律对员工的保护相当周到。如果企业侵犯了员工的合法权益，往往面临的就是巨额的惩罚性罚款，同时还会受到舆论的谴责。
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