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实行KPI制度的企业好不好？

企业,员工,适合实行KPI制度的企业好不好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

实行KPI制度的企业好不好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

重视短期利益，忽视长远发展，还会导致普遍性的业绩造假，一旦进入增长瓶颈基本上无药可救。

回答于 2019-09-11 08:43:50

kpi指不过是企业绩效考核的工具而已。就工具本身来说，没有好坏之分，更多的是合适与否。

kpi相对来说对结果的把控较严格，灵活性一般，一般制定完毕，周期内不易调整。对于一些销售类企业或者岗位较适合。对于一些互联网或者技术类企业或者员工此考核方法不太适合。太死板加上与薪资挂钩容易扼杀创新，减少员工试错精神。也需结合其他考核方法，增强落地性。

没有不好的方法，更多的是否适合。不生搬硬套，找到最好的方式最重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该在KPI基础上再加一些东西，纳入到考核中去。让企业成长更快速，让员工更有工作积极性。让高手汇聚、业绩翻番，不拘泥于KPI考核体系就好。


回答于 2019-09-11 08:43:50

本身是好的，就是公司用错了，永远定一个完不成的目标，变成了扣工资的借口，员工能好好工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在大部分企业实行的基本都是KPI，只有一些大型的企业会实行一些其他的考核制度。

至于说公司好不好，考核的制度是一方面，它只是个工具，在老板看来，如果能为公司带来效益，那就是好的，当然就一般员工来说，KPI往往是压在身上的一座大山。