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甲骨文无差别裁员平均年龄37岁，中国企业平均年龄33岁却裁大龄的员工说明什么？
员工,企业,都是甲骨文无差别裁员平均年龄37岁，中国企业平均年龄33岁却裁大龄的员工说明什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
为什么国外企业平均年龄大的多效率却不见降低？
中国企业裁员到底是管理导致的问题，还是员工年龄大了干不动的问题？
甲骨文裁员，所有人都知道是因为战略方向问题。
中国企业裁员却给员工泼脏水，说裁员40岁是因为企业不养闲人，是否说明中国的企业家有问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题来得及时，问的也好。
无差别裁员，这不光是甲骨文，对于很多美资企业来说都是这样的，因为人家是高度法治社会，尤其对就业反歧视方面非常敏感。
一不小心，可能就是吃不了兜着走。反之国内企业无所顾忌，说话常常不分场合。一些知名企业或人士，以年龄为借口裁员，在西方国家，这就法盲和自黑行为，必定会惹来一身官司，社会形象也会一跌千丈，弄不好还会引发集体罢工，有几个企业敢这样干？
当然，道理是这个道理，但是我们却很难做到，这也反映了背后的一些原因。
一是我们中国人口多，劳动力人口基数大。
我想这也是最主要的原因。对于企业来说，它不要年龄偏大的员工，是因为他有选择的余地。有年轻人不断的成长起来，而且一开始要的工资更低，这就是所谓的性价比问题，那么在同等条件下，为啥不用更年轻的人呢？用部分恶毒投资人的话来说，就是中国人傻，有不断的新韭菜长出来，你不割自然有人割，还留它干嘛呢？
当然说中国人口多，劳动力人口基数大，这是相对的。随着时间的推移，这种情况会慢慢得到改善。因为人口出生率在降低，很多人都焦虑了。
二是人工智能会逐渐替代一些重复性的工作岗位。
有些年龄偏大被裁员，是因为他们所掌握的技能被淘汰了。
或者说根本就没有什么技能，仅仅只是靠操作和双手，是没有什么附加价值的，像超市收银员，高速收费员这种，正在被逐渐淘汰。
有人有疑问了，那搞软件开发的工程师，什么过了34岁也被裁了。
其实也不难理解，很多说是挂着工程师的头衔，实际上就是个码农，整天写代码。跟许多搞新媒体的人一样，不过是搬砖的，也很容易被替代，只是进入的门槛高一些，拿的工资高一些而已。本质上也逃脱不了拿劳动换钱的模式。
其实各行各业都存在重复性的工作岗位，这些岗位有的已经被替代，有的正在被替代。对于个人来说，在这种类型岗位上工作，要提前为自己找好退路，否则日子是很难过的。
除非你家里有矿或者是征地拆迁，但这种走大运的概率是很低的。
三是观念存在问题，主要是对人的认知。
我们看到，很多中国企业做的很大也很好。
有些老板很有格局，也很有商业头脑，逐渐的有了一些世界的影响力。
但是，在对人的认知这一点上，很多企业家老板，在头脑中还残存着封建地主思想，他们认为自己是雇主，员工是雇工，不管你是长工，还是短工，哪有不听地主的 ？所以动不动就说，三条腿的蛤蟆没见过，两条腿的人到处都是。既招黑又招恨！
我们国家发展太快了，几十年走的工业化道路是人家西方国家走了几百年的路，直接从农业时代跨越到后工业时代，然后又马上进入了信息时代。
这对很多企业老板提出了挑战，尤其对人的思考和认知，跟不上时代发展的形势。眼睛里看的是人，头脑还停留在农业时代的地主思想。年龄大了，就给打发走了，从来不管员工的死活。还振振有词的给自己脸上贴金，说员工是废物。这样能好吗？
在这个世界上，谁都喜欢站在道德制高点指责别人，美化自己，这是人性的通病。
对于我们个人来说，还是要接纳这种现实，然后用自己的微小力量去做一些力所能及的改变，我相信这个世界会越来越好。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
舆论总是说年龄大了的员工都是老油条了，没有了工作的激情，因为这个年龄的员工大都成家照顾一家老小会分担很多的精力，还有的说年龄大了对新鲜事物不再敏感了，也不愿意再接受新新鲜事物了，没了创新精神。其实对于这些观点本人都不是很赞同。
首先咱们来讲讲老油条的问题。不可否认当你在一家公司工作一年以后你对公司的厉害关系都会有了整体的了解，工作上的事情也是。这时候，大多数人都会有趋利避害的思想，也不容易再被忽悠做更多“职责以外”的事情，因为不容易被骗所以感觉是更难以被掌控，这在领导看来确实不是很可爱的事情。
然后说说成家后因为家庭而忽略工作的事情。本人觉得会有一点点但总体上这种情况可以忽略。就我周围的情况而言，成家的兄弟姐妹们并没有家里孩子要开家长会而不去出差，或是要带孩子去动物园不去加班。他们差照样的出着，一出就大半个月的，班还和单身狗时一样的拼命加着。你以为没成家的小年轻就更愿意待在公司加班吗?做梦，没女朋友的急着撩妹，有女朋友的急着见面，反正本人是没觉得他们会以因为自己单身而更原因待在公司，如果是，那原因一定不是为了加班而是公司的晚饭和娱乐设施，最起码这是我身边的单身小年轻在做的事情。
再说说老员工落伍跟不上时代的事情。因为本人不是在新兴行业就业，对于像互联网这样的推陈出新迅速的行业不是太了解。但我一贯认为，创新是一种习惯和个人目标。一个年轻时代一直致力于不断创新的人一定不会在三十几岁的时候改变自己多年的创新思维。难道创新就不需要经验基础吗，是空地里长出来的吗?
国内企业的去高龄话不知道该怎么讲，企业根据需要裁员无可厚非总是把脏水泼到大龄员工身上就不好了吧。
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