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我是外包工,在工作期间被车撞伤,是工伤吗?
工伤,外包,包工头我是外包工,在工作期间被车撞伤,是工伤吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一旦证明存在雇佣关系,不管你是否存在劳动合同,你的情形又符合工伤认定条款,你就可以申请工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不一定的。如果存在你与第三方的劳动关系,第三方又与你工作的单位是承揽关系,那么你个和工作单位就不存在工伤的基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤认定,是企业与员工形成劳动关系,因工作受伤时才可申请工伤认定。但不存在劳动关系,而因工作受伤,可参照工伤待遇,以人身伤害赔偿起诉。
你是什么形式外包工!?
企业合法的外包工
企业日常生产中,经常把某个车间工作或某一项目外包给有资质合法用工主体的单位(以下称外包公司)或劳务派遣公司。外包公司和劳务派遣公司根据生产和工作需要自行聘请人员,聘请的人员实际与外包公司或劳务派遣公司存在劳动关系。
你若是以上形式的外包工,那你就与外包公司或劳务派遣公司存在劳动关系,那可以申请工伤认定。
此情况,如果外包公司或劳务派遣公司对工伤事情推脱,可以把发包的企业一起连带责任起诉。
企业非法外包
1、企业把某个生产工序外包给某个人(以下称包工头),再由包工头聘请人员的。此情况,因包工头也是没用工主体资格,员工因工作受伤,可以企业存在事实劳动关系,以企业为用工主体,直接申请工伤认定。
2、企业把某工程项目外包给没用工主体的个人(以下称包工头),包工头再聘请人员工作。工作人员因工受伤,可参照工伤待遇,以人身伤害赔偿与包工头协商,若包工头推脱,可把包工头起诉到法院,同时企业要承担连带责任,列为二被告。
综合以上情形,你是外包工,若与有主体的外包公司或劳务派遣公司存劳动关系,因工作受伤,那就可以申请工伤认定;若是与包工头存在劳务关系的,因工作受伤,可以人身伤害赔偿,起诉到人民法院。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看你们之间是劳动关系还是劳务关系,判断的关键在于工资谁发放,在哪里做事,服从谁的管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能否具体说说情况,你是属于劳动关系还是劳务关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看具体情况,看是什么合同关系。因为外包工,在法律上无标准的概念,大部分是一种通俗的叫法。只是,一般情况下,外包工是劳务派遣,是算工伤的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需根据你具体签的合同类型来确定你是否属于工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体怎么个外包法,你没有说明。按我的理解,应该是劳务派遣工。可能存在两种情况,一是该业务由第三方转包给你的老板,二是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作。那么你在工作期间因交通事故受伤是属于工伤的,那么如果是上班或者下班途中,如果你有交警的事故责任认定,你在交通事故中负次要责任,或者无责任,那么这种情况也是属于工伤的。上述两种情况,你都可以把发包单位(或者劳务派遣公司)和第三方(包工头或者用工单位)列为共同被告,向单位所属地(工商登记所属地)劳动仲裁委提起劳动仲裁。(同时也能向交通事故肇事方提起诉讼要求人身损害赔偿)程序是先申请劳动关系确认,工伤认定,劳动能力鉴定(评残),仲裁赔偿金额,执行(当然中间这些程序可能会存在对方提起行政复议拖延时间的问题,当然你可以向法院提起诉讼应对)。你需要做的是,搜集合法有效排他性的证据,按照法定程序走。证明劳动关系的证据包括劳动合同,工资发放流水,打卡考勤记录,员工登记信息,派工单,工作服工作卡,手机短信,微信聊天记录,工友证言等等(当然不是要求所有的都全部具备,证据多一点,确凿扎实更好)。劳动关系确认以后,后面的就好办得多。
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