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我是外包工，在工作期间被车撞伤，是工伤吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我是外包工，在工作期间被车撞伤，是工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在上班其间被车撞伤，那车呢？是单位的呢？还是过路的车。如果一方承当，只能享受一方的赔偿。如果到劳动局认定，只要各种证剧证明齐全，那单位就会按工伤给你赔付的。但认定工伤非常认真！！！是你想象不到的，因为想钻法律漏洞是基本为零，所以见议去找律师事务所找个律师办理为好。谢谢邀请我

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，认定工伤的前提条件，就是具有劳动关系，如果不具有劳动关系，即使符合工伤保险条例中认定工伤的条件，也不能认定工伤。

工伤保险条例明确规定，在申报工伤时，必须提供劳动合同或者劳动关系认定书，在这种情况下，在工作时间，工作场所，因为工作受伤才能认定工伤，否则不能认定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

如果您属于外包工的，不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此也不能适用工伤认定和赔偿程序，只能适用《民法通则》的人身损害赔偿规定。其实，楼主的劳动用工情形在现在的用工形势和环境下还是蛮普遍的，这也成为劳动用人单位规避自身风险惯用手法。

一、很多制造业企业甚至IT行业都比较喜欢采用业务外包形式来用工。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制 造企业采取按照订单生产的模式， 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅 助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线 外包出来，由公司负责组织人员按计划和指标进行生产。 这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心 业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

像一些IT类的企业，文字编辑甚至是像时下很火的淘宝代运营类企业，有相当一部分也是采用业务外包形式进行，即提高了效率也规避了风险。

二、外包工一般情况下属于雇佣关系，这类情形适用雇员受损害赔偿纠纷，要根据事故的性质，是否属于责任事故，根据责任划分来定性。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第二条 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。　　

适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。　

从上述法条分析可以看出，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

三、给楼主的建议

鉴于这种情况，楼主维权应做好以下几方面工作：

1、确认在事件过程中自己是否存在过失情形，确保不能因自己的过失而给用人单位减轻或是免除赔偿义务的赔偿责任。

2、确认承包单位或个人是否具备用人资格或是相应资质，如果承包单位或个人没有用工资质，应将发包单位即实际用工单位列为被诉主体，承担用工主体责任。

3、外包用工属于雇佣关系，根据民法通则及最高法的司法解释中相关条款规定，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况是可以申请工伤的。

首先工伤的认定条件为，在工作场所和工作时间，因为工作原因受到伤害，你的这种情况完全符合工伤的情形之一。

你目前纠结的是你是外包工，能不能申请工伤的问题。我可以明确告诉你，外包工也是可以申请工伤的，主要问题就是你要证明雇佣关系，你这种情形只要证明雇佣关系，不管你是不是外包工都是工伤。

如何证明雇佣关系，最简单明了的就是劳动合同，我估计你是不存在劳动合同的。那你就要证明存在存在雇佣关系，你可以申请劳动仲裁，由仲裁出具有法律效益的仲裁文书来证明你的雇佣关系。你最好收集有关证据来证明，比如你的工资条记录、上班打卡考勤记录、岗位证、职位证明、工服、工友的证词等等，这些东西都可以证明，你可以将其提供至劳动局仲裁中心。

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