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老板不帮员工交五险合理吗？

员工,企业,用人单位老板不帮员工交五险合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板不帮员工交五险合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是合不合理的问题，而是违法的，也就是违反《中华人民共和国劳动法》和违反《中华人民共和国劳动法》的问题，企业与职工自用工之日起便应当与员工签订劳动合同并可以在《劳动合同法》规定内约定相应试用期和试用工资，同时自用工也就是签订合同之日起便应当为员工购买五险，公务员，事业单位和国有企业要求购买五险一金，有条件的私营企业可以为员工购买五险一金，也就是说，购买五险是用人单位的义务，公积金是选择性购买，也就是员工福利。上文提到的“应当”已明确规定，用人单位为员工购买五险是义务，无条件的，购买公积金是福利，可以选择购买。如果用人单位与员工签订了劳动合同却没有为员工购买相应保险，那么企业是违法行为，如果企业与员工存在事实劳动用工行为却没有与员工签订劳动合同，那么企业也是违法的。

如果企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以起诉用人单位支付二倍工资，如果没有购买保险，尤其是养老保险，则可以起诉用人单位为自己补缴自参加工作以来的应缴的养老保险，起诉不受时间限制，不受是否在岗限制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是属于违反劳动法的行为。国家要求给员工交五险，一金不在内，那么作为企业就必须为员工缴纳，并不存在任何借口来规避企业的责任。对于员工而言，配合企业办理交接就可以了，如果企业明确就是不交，或者用钱来补贴，如果员工同意并签署协议，可能有效也可能无效，这里就是地方法院怎么来判别的事了，但是如果不交，一旦员工出事，企业是逃脱不了责任的，这在一定程度上也给企业增加了风险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理也违法，即使这样也大把不交的！反正没人管对不对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，可以劳动仲裁了。会补偿不少的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不仅不合理，而且不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是合不合理，而是违法，以后可能会有人管，你们也可以主张权力