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为什么现在外企制造业的中高层工作几乎都做不长久，是自身的实力问题还是企业斗争激烈，你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在外企制造业的中高层工作几乎都做不长久，是自身的实力问题还是企业斗争激烈，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企工资高，但最终到底是你有价值，没有价值，资本家不会和你讲道理，情面！再说现在的外企中国人当道，拉帮结派！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种职位其实没什么技术门槛，是人就可以做，是人精追逐的对象，所以竞争激烈。老外也以此职位为诱饵得到自己想要的东西

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有这个说法，只是个别案例。外企中高层离职的重要原因有两个，第一外企镀金后就变稀缺资源，挖墙脚的企业众多，利益诱惑难挡。第二自身能力无法随职位提升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企制造业在老外看来就是公司的的一个外包车间或仓库，人家根本没有把你当回事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企的中高层一方面业绩为王，一切数字说话，另一方面要有敏锐的头脑，上能和外国老板，谈核心价值观、愿景、战略、创新，下能和国人，讲价值、激励、平台、成长，只有转化自如的人才能生存，一旦老板觉得你性价比低，或不符合发展方向，日子也就到头了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很正常，外企员工就要有运动员心态。没有长胜将军，运动员能干到60吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

一方面是利用价值没有了，和青年人比性价比低。另一方面，企业派系内斗，人员更换，所以外企制造业中高层不可能做到退休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.企业内部人才管理需要提升。

2.国内环境有关，拿来主义盛行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分是能力问题，因为大部分中高层都工作起步于以前制造业傻瓜化挣钱模式下，可能英文好些就可以实现升职，忽略管理技术与产品化技术。现在制造业属于向管理要效益，产品化过程数字化甚至智能化，对人员管理方面的要求低了，对创新，服务型管理，新技术能力要求高了，所以部分吃老本的人不进行知识体系升级的人就容易淘汰了。简而言之就是人自身发展跟不上产业需求发展了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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