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员工被公司“劝退”了，也写了辞职书。这种情况有经济补偿吗？该怎样维权？
劳动者,辞职书,用人单位员工被公司“劝退”了，也写了辞职书。这种情况有经济补偿吗？该怎样维权？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
可能有贪污之类的才劝退的吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
“员工被公司“劝退”了，也写了辞职书”，我理解是员工时被公司劝退的，但是在公司的要求下写了份辞职书，这种情况是否有经济补偿。
在一般情况下员工主动辞职是无法获得经济补偿的，而这也是公司要求员工写辞职书的原因，员工写了辞职书相当于员工自愿离职，那么在这种情况下我们想要获得经济补偿难度是很大的。
除非公司在辞退员工并要求员工写辞职书时，有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下写下辞职书的行为，否则一般都会认定为员工属于自愿离职，无法获得经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关系就有赔尝，因生在规矩最多又最不规矩的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的“劝退”，如果无法举证不是自己的真实意思表示，还主动写了辞职书，这种情况下是很难得到经济补偿的。法律规定经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果是劳动者自己主动提出的辞职那么同人单位是可以不支付补偿金的。
具体来说就是用人单位无正当理由不和你续签劳动合同，或者在你没有违反公司制度的前提下，用人单位任意与你解除合同这种情况下是容易获得经济补偿金的支持的。
如果，你有证据证明的前提下，你可以向劳动与社会保障局中的劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不符可以向人民法院提起诉讼。所以说提起诉讼的前置条件是已经去劳动仲裁委提出了劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司员工被公司劝退，员工自己写了辞职书，确实是否有经济补偿，重点看辞职书上是如何书写的，为此维权的方式也不一样。
首先题主应该想一下公司为什么要劝退你。一般出现这样的情况都存在工作能力严重不符合公司的要求，公司为保留题主的面子，而给本人协商由自己提出离职。如果公司直接辞退或许要承担赔偿费用，但脸面上确实不好看，同时对后期找工作时也对自己不利。
回归题主话题：
因为涉及题主已经自己写了辞职书，所以即成事实无法更改了，只能在辞职书上找突破口。
01.如果题主在辞职书上写明”因个人原因离职“，那维权无望。
如果题主在写的辞职书上注明辞职原因是因个人原因提出辞职，那题主就不要再想维权的事情了，因为劳动合同法对于自己提出辞职的现象，是不支付维权与经济补偿的。
02.如果题主在辞职书上写明“公司辞退”或相类似意思的离职原因，并有公司领导签字确定的情况下，那么题主维权有望。
同时题主需要注意，当公司要求题主签署“离职证明”时，注意离职内容的表述是否一致，或者如果“离职证明”上注明的是因“个人原因”离职的，题主千万不要签字，不然自己将放弃赔偿资格。取得领导签字同意的辞职书，要求公司给予经济赔偿即可。
如果公司不愿意支付此赔偿，题主可以到当地劳动监察部门进行投诉，并要求公司按入职时间进行赔付。
同时鉴于公司的操作手法严重不符合劳动合同法的管理规定，题主可以要求公司按2N+1的方式进行赔付。
劳动合同法支持条文：
劳动合同法第四十七条、八十七条的管理规定，题主可以要求公司双倍的经济赔偿。
综上所述：根据题主的表述与个人的实际操作案例，公司HR应该不会出现这样的书写失误或对劳动合同法的模糊理解，同时既然公司是劝退题主，其实更多的是在保留题主在行业内的面子。为此个人建议题主对此事打此打住，别最后经济赔偿没能争取到，反而把公司想要维护的面子自己给撕破了。针对劝退一事，题主更应该吸取教训，吃一堑长一智，以后面对此类问题时，就清楚应该如何更加有效应对了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该在写辞职信之前跟单位谈补偿金的问题，写了就没戏了，你就变成自己辞职了，哪还会给你补偿金？
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