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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
首先,你为什么会跳槽?
无外乎,有几个方面的因素,一是原公司待遇差,二是原公司没发展空间,三是与原公司的人闹矛盾,四是被劝退,五是被挤兑等等诸如此类的情况。而非外部有更好的公司,本质上,绝大部分跳槽者是由于在原公司得不到自己想要的东西而选择了离开,并非是由于外面有更好的环境。所以,题主的跳槽是由于待遇的问题所致的。这个时候,我们需要思考的是,现在的待遇是否合理,如果不合理,又是因为什么?坦白讲,有些时候,我们会把跳槽当做是一种涨薪的手段,但是,涨薪的根本逻辑是在于你的能力,对公司所创造的价值。这是很关键的一点。也是我们需要重点思考的点。
其次,你有什么能力,以你现在的工作经验和成果,在市场中是处于什么样的水平?
这里,需要明确的是几种不同情况的跳槽,一是同岗位不同级别,二是同岗位同级别,三是不同岗位不同级别。为什么需要先明确这几种不同情况的跳槽呢,因为我们需要提前了解每个岗位每个职级所要求的能力是什么。然后,去结合我们现有的能力分布,进而,得出一个自我综合能力的判断。这里我们可以运用,俗称“SWOT”的自我分析法。S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势,O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。最终,我们可以大概判断出自己当前的能力和业绩是处于市场中的什么水平,是执行层,是中高层,是管理层,抑或是经营层级别的人才。
第三,明确当前的市场环境是什么样的,是裁员为主,还是扩张为主,是买方市场,还是卖方市场?
市场的大环境是很重要的,一个欣欣向上的市场,往往薪酬水平会比一个日益衰退的市场高。如果你所从事的行业,当下的市场环境是一个比较差的环境,那么我建议你内心的薪酬期望值要降低一点点。以便能更好的通过面试。当然,这也并不是绝对的。这里就要回到上面我们提到的第二点,你有什么能力,能够给公司带来什么样的价值。这才是涨薪的根本逻辑。只是说,市场环境差的时候,我们为了能够被用人单位录取,我们需要有一些面试的技巧,降低薪酬期望值就是一种心理暗示技巧,期望值降低了,我们在应聘的时候,会更加从容的去面对面试官提出的关于薪酬方面的问题。
但是,如果你所从事的行业,当下的市场环境是一个比较好的环境,那么我建议你内心的薪酬期望值可以设的高一点点。在这种环境下,公司会从自身业务的发展规划,并结合对人才的渴望和储备,甚至是为了不使人才流入竞争对手那里,会给予应聘者高于市场平均水平的薪酬条件。往往还会超越你的预期呢,所以啊,我们在跳槽考虑薪酬的问题时,应先分析一下眼前的市场环境是怎么样的,以便我们更好的合理的去给自己设立这个薪酬期望值。
最后,做为一个职场中人,我们应当有良好的职业素养和职场心态,不管身处在哪家公司,我们都需要做到爱岗敬业,脚踏实地,勇于拼搏,有始有终,有所为有所不为。
希望以上回答,能够给题主有所启发,这篇文章是从思路上进行概述,最本质的观点是涨薪的逻辑是什么,只要我们搞清楚了,并结合市场大环境的分析,我们就大概知道涨多少合适啦~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主非常自信的说薪资是涨多少,说明题主有一定的能力储备,但跳槽涨薪多少不只与能力有关,还与你在哪跳槽有关。所以下文我将按照职场人常跳槽的涨薪场景,罗列出不变和增加的开支,来分析题主涨薪的范围。
为什么是范围,是因为每个人对生活质量的标准不同,对待事物的看法不同,所以就会因人而异,大家可以结合我提出的涨幅,在参照自己的实际情况精确来定。
一、能力溢价的涨幅,参照大型招聘网站同岗位薪酬上限的平均值
既然题主考虑跳槽,那说明自己的能力已经完全胜任或超出现有的工作岗位,而且公司由于种种原因给不了题主想要的涨薪。所以题主只有跳槽才能达到涨薪的目的,这部分涨幅多少可以这样算:
1.到各大招聘网站找出你能力提升后,所要就业岗位薪酬区间
如你找了三个分别是:10000-12000元、11000-12000元、10000-13000元;
2.通过计算上下限求和平均值,得出自己的薪酬平均值区间
如将下限求和平均值为10333,上限求和平均值为12333元,所以该岗位的薪酬平均值区间为10333-12333之间,题主可依据自身情况以及公司招聘情况确定自己的薪资涨多少。
二、跳槽在本地的公司
这个是我们常见的跳槽场景,在本地区内跳槽,和原公司相比,不变和增加的开支如下:
不变的开支:住房条件不变,生活水平不变增加的开支:跳槽空窗期的开支,融入新公司的人际关系开支等。
1.跳槽空窗期的开支
建议题主采用“骑驴找马”式的跳槽,可以免去换工作间的工资丢失;
2.融入新公司的人际关系开支
但融入新公司的人际关系开支肯定不可避免,如果你的人际适应能力强,你可以少算一些,人际适应弱,你可以多算些。一二线城市多一些,三四线少一些
按照全国平均来算,最低也得1000元每月,所以至少涨薪1000元。
当然跳槽在本地的公司涨幅一般不会很大,毕竟市场和技术都比较稳定。
三、跳槽至外地的公司
要想取得比较大的薪酬涨幅,一般会选择跳槽至外地的公司,而且是一二线的公司。在外地的公司,与原公司相比,不变和增加的开支如下:
不变的开支:几乎没有或占比很少;增加的开支:住房租金,生活水平的提高,融入新公司的人际关系开支等
1.租房租金的开支涨幅
这个到一二线城市工作,租房租金必不可少,我在网上查了下深圳和上海的单间,差不多的都需要1000元每月;
2.生活水平提高的开支涨幅
这项是被动提高,是因为我们要在大城市生存,最基本的生活保障,比如打车,吃饭等等,建议在原有生活基础上保守增加500元;
3.融入新公司的人际关系开支涨幅
同上,建议保守1000元每月。
综合以上三项,保守去外地公司的薪资涨幅在2500每月。
以上,三方面建议供题主参考,真诚希望帮到题主。
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