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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业来到现在的公司,将近4年了,考虑跳槽,毕竟是第一次换工作,不知道该叫多少薪资,是吧?
可以从以下几点来考虑:
1、评估下你工作4年,9500的月薪是否合理
很多人工作多年,薪水就是不怎么涨,这才萌发跳槽的想法。4年前,你入职现在的公司,应该是24岁左右的年纪。现在,28岁,拿到9500月薪,说实话,如果在一线城市,不管哪个岗位,收入算是比较少了。
因为不知道你的具体岗位,所以不好判断。但是你可以去招聘网上了解下,看看同一城市、同一级别的岗位薪资到底有多少。
这样一来,就大概可以判断自己现在的待遇是被低估了还是处于合理范围。
然后,就按照你在招聘网上看到的薪资待遇来开工资吧。
如果招聘网上你要投递的岗位薪资比你涨30%之后还高,那么就按照招聘网给出的范围来谈。
2、假如你的薪资在合理范围内,按照增幅30%的幅度来开薪水
作为一个软件工程师,我工作多年,也面试过不少公司,基本上每次入职新公司都能加薪30%,这也是一般公司给出的加薪幅度。
所以,假如你现在的薪资在合理范围内,你大可以按照这个标准来和新公司谈,这会是一个双方都可接受的涨幅。
3、进入新公司途径的不同,也影响你的薪资待遇
如果你是通过投递简历的方式入职一家新公司,那么涨幅一般就是我前面说的30%;
如果你是被新公司挖去的,有可能能获得50%甚至更多的涨幅,具体要看新公司看中你哪方面的技能了。
我们公司最近从别家挖了一个软件工程师,据说薪资开得很高,涨幅超过了50%。
其实他的水平一般,但是因为拥有了一项我们公司暂时没掌握的技能,所以才变得炙手可热。换作平时招聘,绝对不可能拿到这么高的薪水。
4、和谁谈,效果可能也不一样
有很多公司的hr,为了给公司省钱,会把薪资压得很低,甚至故意挑你简历上的毛病,以达到压低价码的目的。
但是公司老板有可能并不这么想。他们以结果为导向,为了完成目标,是不惜高薪请人的。
今年就有新闻报道,华为为了吸引优秀人才,给一些天才应届生开出了最高200万年薪的优厚待遇。
所以,只要你有真材实料,而且刚好有机会和公司老板谈,那么你得到的,有可能比和hr谈得到的更多。
5、面试时间也很重要
很多职场人士,都选择在年后跳槽,原因就是为了拿年终奖。
所以年后可以说是跳槽的高峰期,这时候求职者蜂拥而至,企业可选择的余地就大,相应的,竞争也会更加激烈,薪资就会被企业hr压下来,从而能以最少的成本,招到优秀的人才。
而年前的几个月,可以说是跳槽的低谷期,因为很少有人会放弃年终奖而跳槽。这时候的岗位和薪资,都是比较吸引人的。所以,如果你想要高点的工资,可以考虑这个时候跳槽。
除了以上5点之外,面试时候的表现、你学历的高低、学校的知名度、其他额外的技能等都能影响你的入职薪资。
但是有一点是必须的,那就是你一定要有真才实学,这样不管你以多少薪资入职,公司都能看到你的重要性,才会考虑在转正时,给出和你能力相匹配的工资。
这就是我的分析和建议,希望对你有帮助。
我是一只程序猿,研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场真实故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现阶段在一线城市,很多人工作八九年都没有薪资过万,很多大企业里工资标准都没有很高。
坚持四年已很不易,建议不要轻易为薪资问题而跳槽,磨砺到一定层级之后,才有很好的跳槽资本。
什么时候比较适合跳槽?
最常见的一类人,跳槽原因是内部晋升难,归因于机会少。跳槽后难以适应新单位工作习惯,也很难上升,老员工很难服你。
就算一时工资增加了,也很难长久。当你在一家公司干上十年,上升到一定层级,掌握策略层面的东西,也有丰富的人脉,你一跳槽到竞争对手公司就不得了了。
尤其是毕业后的第一份工作,能一干到底真了不起啊!
弊端
如果你还没到一定层级,跳槽之后薪资也高不了多少。一些岗位的薪酬范围高不到哪里去,能不跳就坚持下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
有些事情,无法作出选择,是因为缺乏判断标准。
由于不清楚你所在城市、所在行业、具体岗位和个人能力,其实是无法给出具体的涨薪幅度的。
但是,可以给你个涨薪标准,用作参考。
02
在我们的印象中,工资是对给自己的定价,衡量你这个人值多少钱。
但实际上,决定工资高低的是职位,是由职位的重要性决定。
你是一位普通的业务员,你的朋友是一家公司部门总监,绝大多数情况下,你的薪资肯定没有你的朋友高,因为普通业务员的重要性远低于部门总监,自然,业务员远没有部门总监值钱。
你想要获得高工资,最简单便捷的方法是——升职。
你的职位越高,重要性便越大,当然也越值钱。
03
跳槽是一种快速涨薪的方法。
具体能涨薪多少,关键在于你能获得什么样的职位。
每家公司的每个岗位,都有个薪资范围,同级别的不同员工,因个人能力的不同,薪资待遇也有差别。
你现在是级别5,跳槽后成为级别6,那你的涨薪幅度自然是目标公司级别6的薪资范围。
举个例子,假如你是一线城市广告公司的策划人员,依你现在的9500月薪,基本上是一策划主管的高配薪资,那你跳槽时,可能是以策划经理为目标,而一线城市广告公司策划经理岗的薪资范围大概在12000-16000之间,具体涨薪多少那就根据你的个人能力以及以往案例来决定了。
能力与案例足够亮眼,可以试着15000;如果没那么自信,那就选择12000。要知道,即便是12000,薪资涨幅也在20%以上,基本吻合跳槽时的薪资涨幅。
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