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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当然,这只是举个例子,实际情况还得你自己分析后再决定。
但无论结果如何,都只有一个原则:
能力越大,职位越高,责任越大,薪资越高!
祝好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
非一线,传统行业,已经挺不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是流沙,和你共同探讨职场成长,提供务实建议。
回答你的问题之前,先要确认两件事:第一你的薪资水平在你所在的城市处于何种层次;第二你四年期间通过几次涨薪达到现在这个程度?
因为不同的城市薪资差异巨大,便于你审视目前的薪资是否合理。
现在北上广深这样的一线城市应届硕士毕业生也可以达到这个水平,甚至有些优秀本科生也可以。如果你在一线城市的话,四年到这个程度,要么和你公司整体,的薪资定位有关,要么就是你本身成长的不够快。你不妨上各大招聘网站看看你这个类别的岗位,同等工作经验下企业可以给到的薪资范围,这样心里有底了,也能判断你目前的薪资水平到底和你本身的能力和付出是否匹配。
你的涨薪频率一定程度上反应了你在这个公司的未来的可能性。
一般大一点的企业一年一次。而很多企业这方面比较弹性,多久涨,给谁涨,涨多少完全根据实际情况灵活决定,但快的也基本是半年一次,一年两次已经算优秀了。所以你在这个企业能保持这种高频的涨薪,那基本还是可以考虑继续观察看看。即便涨薪幅度不大,但贵在频率高。如果本身你的涨薪频率不高的话,或者没怎么涨,那就没什么可说的,该跳就跳。
一般人涨薪的幅度在10%-30%之间,但是对于一些大咖牛人自不必说,可能翻倍或者翻几倍。鉴于你已经工作四年, 可以照着30%这个作为目标,在实际的面试应聘中你就会逐渐知道你的市场价值到底是多少了。
所以分析自己目前的状况,亲身实践,定一个合理的跳槽涨薪范围,最后祝你跳槽成功,拿到高薪!
如果觉得有用,欢迎关注流沙言职哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都想通过跳槽来涨薪,但职位不同,行业不同,涨薪没有固定标准和答案,只能根据自己的职位,了解市场招聘薪酬,然后争取一个对自己来说最高的薪资。
最近有一个朋友刚好跳槽了,他在国企上班,属于汽车行业。但大家都知道,汽车行业最近一直在走下坡路,企业效益越来越不好,员工上班没太多事情要做,甚至还鼓励员工“休假”,可想而知,如果在技术行业或传统行业,想跳槽的话,可能也不知道该跳到哪家?因为大家情况都差不多,招聘的岗位自然没有竞争力。
我朋友听公司说,可能还要实行末位淘汰制,通过这种方式减少公司的开支。他不想被动的被公司选择,所以跳槽了。最后去了同行业的国企,但岗位职责不同,也是因为之前有四年的工作经验,所以争取了一个涨幅18%的工资。
很多人说涨幅在30%是最理想的,但我这个朋友的情况是,市场低迷,如果呆在原公司,既得不到成长,工资还会缩减,而在新的公司,工资还还涨了一点,同时新岗位有学习和进步的空间,所以从个人情况上,涨薪15%-20%左右是可以接受的。
所以在跳槽前,你需要考虑3个问题:
你所属的行业现状是如何的?
你跳槽是同行业同岗位、同行业不同岗位还是转行?
你期望通过跳槽得到什么?
一、了解行业现状
首先了解清楚自己行业的现状,明确自己的工作岗位是否在市场有竞争力,如果不具备竞争力,请慎重决定是否跳槽,不建议裸辞,可骑驴找马,找好工作后再辞职。考虑到市场情况,先降低自己的要求,结合市场薪酬范围,可接受15-20%涨薪范围。
一、同行业同岗位、同行业不同岗位、转行
同行业同岗位,薪酬涨幅可在20-30%;
同行业不同岗位,酬涨幅可在15-30%;
转行,考虑到学习机会,可能刚开始薪酬会比较低,所以需要做长远打算。
当然,如果你能力非常强的话,可以薪酬涨幅在50%也是有可能的,具体看行业,以及取决于你自己。
三、明确跳槽的目的
有的人跳槽纯粹是为了薪资,有的人是在原公司呆不下去了,没有进步的空间,追求更大的发展,有的人是职业倦怠,想换个环境,等等。不论是哪一种情况,你要明确跳槽你会失去什么,跳槽的的目的会给你带来更大的价值吗?跳槽是否值得你放弃原有的一切?
想清楚你要的是什么后,再决定吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
做的什么工作
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