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公司员工包括领导全是90后是什么感觉？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司员工包括领导全是90后是什么感觉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一批90后已经32岁了，最小的90后也22岁了。从学校毕业到社会打拼10年左右，不管在什么行业这么久的工作经历也算老师傅了，有一定管理能力都差不多是个小领导了。也有一部分90后自己创业当上老板，再招聘一帮年轻人，所以90后当领导也是常见现象。刚找工作其实在年轻化的公司上班挺不错的，90后的领导体会理解年轻人的需求和想法，交流沟通也没有多大的代沟和障碍。90后慢慢已经成为这个社会各行各业的主力军，相比于80后的成熟稳重，00后的潇洒个性，90后更多的是精力充沛，干劲十足。都是90后的领导和员工，这个公司一定充满干劲而且青春阳光

回答于 2019-09-11 08:43:50

生气蓬蓬.有朝气，敢闯敢干，雷励风行。对新事物敏感。勇於创新。

缺乏经验，步子欠稳，头恼易热，缺乏冷静，抗风險错折力差。

回答于 2019-09-11 08:43:50

见过这样一个公司，共一百多人，只有开发部经理、副总经理、生产部经理等少数几个80后，其他员工全部90后、00后；公司总经理是富二代，标准90后；很少见这样有朝气、活力的公司团队；

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一、团队氛围

1.团队工作氛围非常好，员工与员工，员工与领导之间的沟通高效、随和，没有那些所谓的职场城府；

2.不用考勤打卡，没有很多的制度与管理，员工上班中非常自由，没有压抑或拘束感觉，充满朝气；

3.上午、下午都有茶歇时间，有咖啡、有水果、有点心；

4.每周公司定期组织聚会或外出游玩活动，以提高了团队的凝聚力；

5.每月组织员工家属活动，为员工家属生日祝贺，帮助解决家里困难，解除员工后顾之忧；

6.感觉这个团队中所有成员就像是兄弟姐妹，刚去时很难分出领导与被领导的关系；

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二、工作方面

1.工作沟通顺畅，效率非常高；每个人都很认真的完成自已的工作，没有像有一些企业因为某个事开会讨论半天的情况；

2.工作以结果为导向，只要达到预期结果，完成当天工作，员工做什么，公司不干预，可以提前下班回家；

3.总经理与员工一样坐在开放式办公室，少了些许层级感，增加许多亲和力；

4.员工工作完成后，有多余时间会主动帮助其他员工完成力所能及的工作，提高工作效率与团队效率；

5.遇到工作困难或问题时，所有员工都会群策群力，出谋划策解决问题；

回答于 2019-09-11 08:43:50

自古英雄出少年！年轻有为！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司领导和员工都是90后，这是新时代的发展趋势，这些年轻人工作有迫力，领导和他们能打成一片，说话，办事都能和的来。所以这样的年轻化机构发展的快，工作效率都有不错的提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导和员工之间没有年代的代沟，言谈举止很随和。大的公司我不知道，我和现在的两个工人每天工作很愉快。就像他们自己开玩笑说的一样，他们没有拿我当老板，我也没有把他们当员工一样。有干劲和责任心，有一次家里有点事情上午就没有去。自己预计下午才能把那点活干完这个月，结果11点就给我来电话说干完了，让我去厂里拉点活。我下午两点拉过去的，其中一个说了让我最触动的话，说我太不负责任了，让他们感冒了怎么办。后面为了留住这两个家伙我直接开到26天8小时7K。他们常说很感激我，其实我更感激他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。职场中的90后，也处处体现着与前一代人的不同。很多人眼中， 90后、自我中心、个性十足。崇尚发展自我、展现自我、成就自我是90后的信念。如果觉得我说的挺好，那你就点点关注吧！也可以下方留言我们讨论一下哦。

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