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私企与国企相比,哪个更有活力更有创新力?
私企,国企,活力私企与国企相比,哪个更有活力更有创新力?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
再来看私企,私企由于激励机制比较灵活,有贡献的人、做的好的人,有很大可能会获得较大的激励,搞得好的还有股权分配,这对于私企的员工而言,当然愿意创新和努力,因为这样能够为自己博得一片更大的舞台,何乐而不为呢!
因此,由于激励机制的不同,国企的创新力和活力还是追不上很多私企的。
综上所述,在创新力和活力上,私企应该是优于国企的。特别是大中型私企、大型互联网企业,在创新上和激发员工活力上,都进行了很多有益的探索和尝试,整体的创新你和员工活力比国企要更强。
当然,近年来,国企也在逐步推进创新转型,力求通过混合所有制改革、组织再造、人员激励等等措施,不断提升国企的创新力和员工队伍活力,进而提升国企的整体竞争力,所以,虽然当下国企的创新力和队伍活力与私企还有差距,但是通过不断的努力和改变,未来国企的整体情况还是会朝着更好的方向转变的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和私企,这个是大家经常讨论的一个话题,大家常说私企看的是能力,国企看的是资历,诚然,这是一部分,但现在国家也在鼓励、促进国企改革,现在的国企也并不是就是真正的铁饭碗,可以一辈子衣食无忧。相比而言国企和私企哪个更有活力、创新力,这个问题影响因素太多,不好一概而论,私企经营理念先进的企业当然也有不逊色与国企的发展,国企有更多的资源投入到研发里边,当然也具有更强的创新力,当然,这个问题也是因人而异。
个人倾向与国企一些,首先国企拥有更多的资源与资金投入到创新研发这一块,现在企业的竞争力很大一部分就是核心技术的竞争,随着不断的发展,就需要更多的创新技术,在这一块,我觉得私企的投入就会比较有限,另一方面,国企的工作岗位相对也会细化,员工各司其职,分工明确,就会使得国企的员工更为专一,只负责某一方面的研发工作,某一个岗位或某一个团队,你只需要把这一块的工作做好就好。相比而言,私企会节约人工成本,很多员工身兼多职,就容易造成工作多而杂乱,就没法专一到某一个地方。我相信尽管社会需要综合素质的人才,但创新或核心技术方面更需要专而精的人才,在这一方面国必然会占有一定优势,更有创新力;同时国企也更注重员工各方面的发展,企业文化相对宽容,人性化一些,也会有更多的时间与精力来丰富员工的文化生化,相对健全的基础设施,包容的企业文化,让员工始终保持轻松的活力。
当然,这也并不全面,现在也有很多优秀的私企也会有健全的流程制度,在各方面也有不弱与国企的管理,但很多中小型企业的发展相比较而言还是会稍差一点,同时这个问题也是因人而已的,常言到是金子总会发光的,是否始终保持年轻的活力与创新力也要看员工个人的状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在私企,薪水由老板定,你的工作能力和创收紧密掛勾,领导层做决定比较随意,你分分钟都会面临扣工资甚至被炒鱿鱼的危机,而且加班加点是常事,工作量很大,老板必须把你用的相当扎实,榨取你所有的价值,从而获得更大的益。在国企,工作相对稳定,福利也很好,国企的单位是不会随意开除人的,只要你干好你的本职,就有一份稳定的收入。但年轻人一般会选私企,因为没有那么复杂,而且能学很多东西不说,关键是薪水高。论活力,是国企;论创新力和前景,是私企。想从政就国企;想从商就进私企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为民营企业更具活力和创造力。民营经济填补了国有企业的不足,特别是在AI、电讯、网购等新兴产业方面较为亮眼,取得了傲人的成就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国的私企为什么会造枪和炮????
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企胜在持久,政策延续性强。私企吗以利润为主导,就创新性我看好国企,或者国企控股。
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