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为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，政府规定的底薪技术工和普工一样吗？合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，政府规定的底薪技术工和普工一样吗？合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是不看重，是故意不看重吧，这样就不用另外谈更高的工资待遇了。所以说工资标准一样，就是因为人家真的不看重。在很多企业，谁都想把技术工长留下来，但是又不想先开口挽留，不然都会被索要更多工资，因为整个行业的技术工人流动太正常了。

人家那些能拿高薪，被分开对待的技术员工，一般都是自己家公司培养起来的真正自己人，或者是表明心志要在这公司干到底的人。所以说，技术员工首先得让老板知道你不会随便跳槽，让老板把你当成自己人了，才好谈其他不同的待遇。而不是去“以跳槽为借口威胁”涨工资，这样老板肯定心寒，觉得是养不大的白眼狼，就不理太多了，反正也是要走的人。

当然了，那些大企业有更多经费的，就有自己的研发技术部门，人家都是自己培养技术人才，当然就重视技术员工了。所以，小公司小企业是真没钱用在这方面的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是开厂的，我说说我的理解。我觉得我很重视技术工，但有个前提，要对我们厂来说有用的技术工。技术分很多种，有些技术老板不放心那些经常想着跳槽的打散工的工人，就自己学会了。所以有些工人受自身知识和眼界的限制，观点和看法其实和老板不一样。现在还在坚持做实业开工厂的老板，绝大多数都是经过市场洗礼筛过的，能力比较强的老板，不太可能有比较多的蠢货还能坚持做还没倒闭的了！当工人骂老板蠢不重视技术工人的时候，也许只是这个工人自己看问题的角度和老板不同而已，不见得谁蠢呢！我见过的做机械的老板绝大多数都是苦出身，自身水平都很硬，而且从业都在二十年以上，没见过不够专业还能做老板十年以上的人。仅限我的圈子里。所以，可能你觉得自己的技术好，只是你自己认为罢了！在绝对的知识储量面前，绝大多数技术工人都是可以被替代的。最后，尊重知识，尊重手艺人是每个老板必须的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况说明不需要技术工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有打工经历，因为我工作经历广，涉及工种多。象机加工工艺，模具，工装卡具设计制作。结构件下料制作，钣金展开。化工设备安装。我都能完成。所以在厂里，新产品开发，工艺难题的改进，解决基本都有参与解决。然而并不是总有难题，而且难题一但解决，普通操作工就学会了。所以我说成了闲棋，用了就重要，不要就浪费老板的资金。所以老板就说，技术再高，就是会造原子弹，我这用不上。工资自然也不会高，后来我只好离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真正的企业家会看重人材的，但中层个别领导百分之九十八九都会打压他手下有能力的技术人员，前不久恒润有一位工程师到淮安一家企业服务，有个员工与这位工程师谈讨PLC问题，谈的都很高兴，突然车间主人来了，车间主任马上叫这这位工程师停嘴，不让这位员工学习，当时工程师很不奈，想说，自家澎化机钱还没收完，想不说，好象又对不起这位员工，最后员工按排去做别的去了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他们是靠嘴巴和金钱上来的，没有技术又怎样？可以照样领导你这些有技术工人，不管指挥对错你都要听从，不然你就要滚蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先工资的问题

1：国有企业一般对技术工和普工有工资标准参考

2：民营企业一般都是和老板谈收入的，除非特别大的企业，管理很规范的民企有标准工资，一般比国企的工资高一些。

我们需要向华为这样的企业致敬，他们每年花大成本来研究自己的核心技术，现在才能与美国抗衡5G技术。

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