您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我还在国企上班攀钢集团都不买五险怎么办好几年了一提这事当官的就叫你走人？

领导,国企,问题我还在国企上班攀钢集团都不买五险怎么办好几年了一提这事当官的就叫你走人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我还在国企上班攀钢集团都不买五险怎么办好几年了一提这事当官的就叫你走人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会。你提出自己的合法诉求，领导不会随便叫你走人的。

其实，很多当官的还是为民办实事的，不然，他们怎么可能当官呢？再说，不办实事，当官的又哪来的业绩升官呢？当然，因为有个别老鼠屎的存在，造成了群众不敢维权的心理。

你已经在那家国企上班几年了，说明这个企业对你的工作能力是认可的。你维权应该更有底气。另一方面，你既然已经在这家国企干了几年，对企业的内部组织、领导层应该比较熟悉。你可以私下里先打听打听，为什么没给你买保险呢？再打听打听，这几年里，领导有没有换过？

如果领导换过了，那么，没给员工买保险这个事情，就很可能是前任领导没做好。那你去反映情况，新领导当然很乐意帮你解决问题啊！你想，本来就应该做好的工作，既不用他掏钱，又能得人心的事情，何乐而不为？做好了，就是他的成绩啊！

如果领导没换过，你也应该把问题大胆提出来。一个企业里，任何的决定不是一个人做出的。如果你觉得你们企业真有问题，那你应该收集证据，向上级主管部门反映情况。你要相信组织、相信领导，究竟怎么回事，他们会查清楚的。

老实说，我也曾经在事业单位工作过，也曾经通过社会招聘，过了笔试面试，进入过国企，但是，像我这种农民出身的人，在这种单位里面没有任何的靠山，对国企又不了解，被人欺负了，就默默地离开了，还觉得特不好意思。现在想来，当初的自己真傻。

国企，是我们国家的企业，又不是个人的企业。这种企业里，也有人与人之间的竞争的。里面只要有一个人有私心、人品不好，就可以兴风作浪了，但我们不能说这个国企就不好了。在国企，其实比私企好多了，有问题可以向上级部门反映的。

所以，你就放心大胆地去向领导反映情况，提出合理诉求吧！若你是对的，那问题便解决了。若你是错的，领导也不会和你计较的。不然，为什么他是领导，你是群众啊？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你能问出这个问题，说明两点：一是你没想着从法律角度来考虑问题；二是你没想着离开这个公司。那么，就只能从野路子来达到目的了。

首先，你要搞清楚自己的身份，这个可以从你进单位的途径来判断，是临时工还是合同工；其次，搞清楚和你一样的有多少人；第三，搞清楚为什么单位会存在这样的问题。了解这些之后再决定如何做

你这种情况应该是单位内部特殊人员的特殊情况，但不给员工交社保什么的，肯定是不合理的。在这种情况下，可以考虑下利用税务app为由头去问，然后争取，要学会造势借势，没有哪个领导会为了公家的事丢了自己的饭碗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

五险一金是什么？哪些人应该享有社会保险和福利？劳动者的合法权益得不到保障该怎么办？








题主您好，感谢邀请！

您提出的问题我仔细看了看，我分析以后觉得您所遇到的难题主要有以下几个:

1，关于单位的福利待遇方面的问题。

劳动法里劳动者的权益中第六条与第八条可以参考一下。

第六条，为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

值得注意的是，五险是法定的，一金不是法定的！

第八条，《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

☞劳动保险和福利是劳动者应该享有的合法权益，如果这些权益得不到保障，建议依法通过法律手段维权！当然凡事无绝对，在我国这种比较特殊的国情下，大家最好还是心里要有杆秤。结合自身实际情况，权衡利弊，慎重决定。






2，关于同事间上下级沟通方面的问题。

涉及到您的切身利益问题，跟相关领导提出来之后，直接说出让您走人这样的话。可能确实是这个领导个人素质欠佳，欠考虑之下说出这种话。也可能是领导作风有问题，做事有些肆意妄为。还有种可能，是因为你们之间缺乏有效沟通，导致领导对你有些误解，有偏见。

咱先不说您工作中能力水平有多高，如果不能跟上级进行有效的沟通，那跟上级之间很难处成良好的关系。这种情况下，您工作做得再好，也难以得到认可。如果能力水平再不行的话，领导更是得对你“特殊照顾”了。

3，存在的隐性问题。

比如工作环境下人际关系方面的问题，对个人的发展空间和发展方向方面的问题。

之前总有人说国企里面水很深，不好混。这是因为以前国资企业管理混乱，腐败现象大量存在，各种陋习犹如跗骨顽疾难以根治，一些核心的重要岗位被一批蛀虫占据。

某些领导上位后不走正道，只顾为自己谋取利益，眼里丝毫没有国家利益，不注重企业发展，不重视保护人才，导致了国有资产被大量侵吞，人才流失严重。有了这些毒瘤的存在，企业想要发展，难上加难。

现在不同了，时代在发展进步，国家想要高速发展，是不可能允许那些歪风陋习长期存在的。贪污，腐败，不作为等等一切阻碍发展的毒瘤，生存空间已经越来越小。

 1/2    1 2 下一页 尾页