您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

私企,的人,国企国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：11

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

一般来说在国企工作的成绩真的不算什么 这远远没有进私企或者外企的工作经验丰富 大家都知道国企是什么样的用人机制和待遇 而且勤勤恳恳的人只适合做体力劳动不适合做脑力劳动 当然文化氛围也是很重要的 身边都是吹毛求疵者自然你的任劳任怨 踏实肯干就显得那么苍白无力了 要升职加薪必须体现你是非你莫属无可取代的职场地位 这个社会摆在眼前的诱惑很多 光能出色的完成任务太容易了 这绝不构成你唱主角的直接原因 在私企的时间可能要比你走向外面要获得更多的工作归属感 私企的竞争也很激烈 淘汰机制明确 所以相对地说同样时间在国企不如在私企得的经验多

回答于 2019-09-11 08:43:50

10多年前，曾有一位领导和小公说过这样一段话：这个社会的精英，至少有30%在体制内。能够在体制混得好的，到社会上去干其它事情，一样也能成功。当时，小公将信将疑，10多年过去了，小公已经对此深信不疑。

这几年，身边偶有同事朋友从体制辞职。其中有两个是处级领导，辞职后一个去了国企当老总，现在年薪近百万；一个去了一家上市公司做区域老总，如今在上海、深圳等地购置了房产。另外几个基本上留在了本地创业，现在赚得钱多数比在当公务员时候拿到手的要多得多，当然也有个别混得不如意的，至今在后悔当初辞职……

从他们的经历可以发现，当初在公务员队伍干得好的，特别是当上领导的，辞职了基本上都不会差，而当初在体制内干得不如意的，辞职后大概率不会混得太好。无数例子已经印证一个事实，是金子总会发光，在体制内干得好，出了体制照样干得风生水起。

为什么体制内优秀的人，到私企一样可以吃得开？


抛却能力等方面的因素，小公个人认为，精于做人是一个重要因素。在体制单位，说一千道一万就是与人打交道，学会为人、懂得做人、善于用人，是一步步往上走的必备技能。但凡走上高位的，都会把这种处世哲学发挥到极致，形成为己所用的资源。这和商场其实是一个道理，商场表面上看是做生意，归根结底其实也是做人。同样的技术，同样的产品质量，市场上有很多，为什么有的人愿意用张三的，有的人愿意用李四的，除了利益因素外，很大一部分还在于人的因素，在于你是不是学会了与人相处，在利益和做人之间找到一个好的平衡点。

说白了，就是情商问题。智商和情商都是事业的重要砝码，但决定事业高度的，往往是情商。在体制内混得好的人，情商都在上乘，加上本身又有能力，这样的人去到社会，很容易就可以找到机会，趟出自己的路。而反之，即便一时得意，注定也走不远。体制内混得好的人之所以可以在体制外混得风生水起，最大的优势即在此。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

这个情况不一定的。市场统计数据和身边的朋友反馈，从体制内出来的人，很多都很后悔，甚至大部分人都后悔过，主要还是看这个人在体制内生存的能力是否能同样适应在私企里。

一、体制内外企业的相同点

随着市场经济的深入，体制内外的差异在逐渐的缩小，如：

1-体制内外的企业都以追求经济利益为核心；

2-在党管一切的号召下，已经将民营经济拉的更近，民营经济也进一步向党组织靠拢；

3-管理的宏观逻辑相同；

4-同处在中国崛起的大环境下，都逐渐从粗放管理，向集约化精细化管理转型途中；

5-体制内外的企业都已经采用劳动合同制；


6-人脉关系在体制内外都非常关键…

二、体制内外企业的差异

1-在目前的情况下，市场化程度还是差异很大，在激烈的市场竞争中，民营经济面临的是生死，而体制内企业面临的多是是否盈利；

2-在政治化程度上还是有很大区别，体制内经济整治化程度依然很高；

3-企业领导心态，尤其是一把手心态差异很大，体制内经济中很多领导不乏不求有功但求无过；

…

所以，当一名体制内的员工是靠政治站队、投领导所好、形式主义浮夸式工作或单纯的搞人际关系（无真才实学）而混的不错，那到了民营经济里未必混的很好。

反之，如果一个体制的员工，有真才实学，再加上社交能力强，规矩修养好等，可以比体制内混的更好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

体制内与体制外，是国内职场的一道奇葩风景线。有人形容是“围城效应”，还是比较形象的，体制内外有一道“墙”，是两种不同的观念、能力、情商和评价体系。所以说，体制内的人到体制外，是否能混得好？从大道理来讲，是金子到哪里都会发光。事实上，两种体系的能力如何不能及时切换，到哪里也混不好，如果能力体系能自如切换，到哪里都能混得好。

身边有太多的人，从体制内跳槽到体制外，有混得好的，也有混得不好的。总体来说，据统计，跳槽后悔率最高的依然是从公务员、国企跳槽去私企或创业的群体。这说明能力体系切换能力，尤其是观念进行切换转换并不是一件容易的事。

第一，体制内跳槽混得好的人，都有三个硬件：

一是有驾驭大项目的经验，能为企业运营大项目。

 1/8    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页