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在国企工作是劳务派遣工，经常在休班时间培训，属于什么行为？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在国企工作是劳务派遣工，经常在休班时间培训，属于什么行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用工单位的义务。劳务派遣中实际用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，即不得自己出资或其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

过份维权不利于职业的拓展。本悟空回答，可以引申出一个关键的话题，即休班时间培训算不算上班时间问题？从劳动法的理论观察：参加培训可以解释为依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。从用人单位的义务属性观察：用工单位的有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，职工可以主张参加培训就是劳动本身，职工通过培训，单位的效益可能增加，利用休息时间完全可以算上班。但劳动者应当注意到，培训也是自己技能提升的过得，有利于自己职业的拓展，自己也是受益者。因此，维权过程中，职工要权衡利害关系，适度维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是不是劳务派遣工，都存在休班时培训的现象，这在许多单位都存在。

究竟属于什么行为？好象也没在《劳动法》或《劳动合同法》上面见过。但不管什么行为，都得执行。

据我所知，主要是各监管部门的要求，不仅要参加培训，还要参加考试，这些都是在休班时进行，肯定不算加班，但也得无条件遵守！

当然也有本单位自己组织的培训，情况大致是一样的。

不过也无所谓，学一些有关劳动保护，或职业病防治，以及劳动合同方面的法律法规，对于保护自己的合法权益，绝对不是一件坏事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁路正式工也是休息时间培训，且没有任何加班费，占用休息时间开会学习培训月月差不多都有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也是劳务派遣工，也是经常在休息时间开会或者培训。烦的一比！

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训也是用工的一方面内容，用工合同中也许有，也许待添加。至于加班费，你得向委派单位要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿多少钱应干多少活，我们只是起辅助作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个劳务派遣工，有机会得到培训总是稳赚不赔的，提升能力自己受益终生，多掌握一点技能工作时也更能游刃有余

回答于 2019-09-11 08:43:50

关心员工学习成长。

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