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私企与国企相比，哪个更有活力更有创新力？

私企,国企,活力私企与国企相比，哪个更有活力更有创新力？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

私企与国企相比，哪个更有活力更有创新力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问肯定是在毛泽东思想指导下的国企，那将发挥集体智慧和力量！

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企更灵活，国企更稳键。船小调头快，好指挥；船大更稳当，不怕大风浪。中国的以国企为主导，私企为補充是非常好的国私搭挡。能将中国这艘航母勇往直前开向彼岸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企再有活力，再有创新，再超前、再优秀，它的利润都是统统归私，优点，养了一些工人。

国企依然有活力，依然有创新，不仅养工人，利润全属国家，可用于解决民生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的：国企，是全民保障！私企，是个人财富，跟民众没关系，跟国家关系密切！你提的问题，给您点赞了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

国企和私企要看比怎么样的活力和创新力？

如果私企要做到八小时工作制，给职工逐年免费分房，路远单身职工基本免费提供宿舍，给职工免费医疗，给职工子女报销百分之五十医疗费，建立免费的托儿所幼儿园，给家在异地的职工每年一个月的带薪探亲假并报销来回路费，甚至负担历年退休职工的工资和医疗费。我估计百分之九十五的私企会倒闭。

我说得就是九十年代前国企职工的福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问，私企的活力和创新力肯定更强。为什么这样说呢？

第一，国企内部的管理条条框框非常多，束手束脚。

国企的管理比较正规，而正规的结果就是条条框框非常多，无论是业务流程还是管理流程都比较繁杂冗长，这也是国企最为外界诟病的地方。

之所以会这样，是因为国企的管理必须符合上级单位的各种管理规定，不能突破各种红线限制，一旦突破，领导就会被追责，轻则通报批评，重则就地免职。

而私企则不同，私企的原则就是经济利益和生产效率为先。只要有利于经营效益提升的事情，只要不违法，私企都会愿意做。私企可以为了发展而改变管理模式，而国企的管理模式想要改变，首先必须要符合上级的规定。这就导致国企的创新力低下，什么都是看上面，而不是看自己，哪怕看到自己缺什么，也必须要看看上面让不让你做什么。

而结果就是活力不足，创新低下。

第二，国企的管理层级多、扁平度不够，制约了创新力和员工活力。

熟悉国企的人都知道，国企中的央企都是四层结构——集团总部、省级机构、地市级机构、县级机构，省属央企也有三级，每个机构之内又会分为一级部门或二级部门等等，总体的管理层级十分繁杂，信息的传递和决策的流程十分冗长，效率很低下。

在这样的组织架构之下，创新非常难以获得有效开展，员工的时间和精力，也在一层一层的上报、一层一层的反馈过程中消磨殆尽，自然活力就会降低。

而在私企，组织架构相对扁平化，没有这么多的层级，而且相对而言，私企中的授权机制比较健全，每一层级的领导或员工都有自己的工作权力，工作和信息的处理效率要高很多。

而且私企会随时根据市场和行业的发展变化，调整自己的组织架构形式，以更好的满足生产和发展需要。最近，包括阿里、腾讯都在调整自己的组织架构，就是为了应对现在的市场竞争形势。在这样的组织架构之下，私企的创新力和员工队伍的活力肯定要比国企好很多。

第三，国企的创新激励机制远远低于私企，大大影响了企业整体的创新力和员工活力。

在国企干过的朋友都知道，国企的工资也好、绩效也好，大多都是跟岗位级别相匹配的，哪怕你的工作干得再多再好，在薪酬的激励上，最多也就比同级别的人多5%-10%，不可能有实质上的大幅突破。而且那些资历比你老、岗位级别比你高、但干事比你少的人，很大可能会拿得比你多不少。

这就会让人感觉，干得多的人和干得少的人一个样，而且干得多的人自然就会错得多，遇到好的领导会给予包容，遇到坏的领导还要被扣减收入。这样的结果，就会大大影响员工的积极性和活力。谁还愿意去创新啊，因为创新意味着有失败和犯错的风险，所以，国企的员工都普遍缺乏创新意识。

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