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三个月都没发工资的公司是否还值得信任?
企业,工资,员工三个月都没发工资的公司是否还值得信任?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2.如果企业处事及领导都很得人心,但是自己因为生活的压力不的不屈服,那么可以给领导明说,看看是否能够预支一部分,以维持家庭及工作需要。如不能,就像领导说明做好交接。
3.如果企业及领导平时就不的人心,那么可以选择离职,因为这样的企业不值得我们付出。我们出来工作就是为了维持生活和更好的发展,既然企业什么都给不了,没有什么好留念的。
不管我们怎么选择,只要我们对的起自己,对的起企业。问心无愧就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话如果放在我身上,不用三个月,两个月我已经吃不消。因为我要抗起一家人的生活命脉。几个月不发工资就等于掐断了生活来源。即便是公司遇到了难关,我觉得工人的薪资是不能被拖延的。如果说严重到连工人工资都迟迟发不下来的话。那它盘活的几率也会很小。与其拿自己的身家去赌企业的兴衰根本没必要。我们要吃饭要养家要为儿女着想,现实不允许我去坚持自己的信念和信仰。不知道你们会不会有此考虑?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是在等最后一口气还没出完所以要坚持到最后“精神可嘉”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先一个公司能够三个月没有发工资,肯定是有原因的是老板的抠门。还是公司目前的困难,还是有其它的一些原因。
一个公司好不好,首先要看它的结构和领导者,万事开头难,这是古至今来不变的真理。
阿里巴巴刚创业的时候也很难,都是一样的。
有因必有果,如果是老板抠门或者说公司没有前景。那还是离开吧。选择很重要,选择不对付出再多的努力也白费。
选择>努力,而努力>坚持,坚持在于耐心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然。当年我公司6个月没钱开支。经营出现困难很正常。至于是否值得信任,仁者见仁智者见智吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能只看表象。
你在公司的职位以及时间都会让你产生不同的判断。
没有一定的行也没有一定的不行,关键在于自己所处的位置和对未来的预期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.人出来工作的最大目的就是挣钱养家、改善生活、养活自己;
2.如果你是刚创业的老板,事业起步,三个月乃至更多时间没有给自己发工资很正常,但是如果三个月没有给员工发工资就值得商榷了!一个连员工最基本工资生活都没有保障的工作,谁还会继续为它卖命,谁还会继续呆下去?
3.企业的信誉是企业的生命!一个没有信誉的企业是没有生命的!企业遇到困难,只有解决好企业内部的问题,企业才有回天的可能;如果企业内外交困,那么企业离亡不远;
4.如果是老员工,工资可以拖欠一点时间,并一定要解释妥善安排员工生活及情绪;如果是新员工,无论如何要把新员工的工资发了,内部不稳定,企业名誉受损,谈何发展壮大?
以上,个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个企业都有暂时的困难,最好是共进退。
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