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三个月都没发工资的公司是否还值得信任？

企业,工资,员工三个月都没发工资的公司是否还值得信任？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

三个月都没发工资的公司是否还值得信任？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，悟空先生:

这种情况过去在国有企业中一般不会发生规定日期内不发月薪的事情，毕竟企业内部监督机制齐全，万一企业在销售领域市场发生突然变化，资金回笼困难，影响周转，事先厂领导会将资金困难情况与市场产品的动向与工青妇组织和职代会及时沟通，安抚职工。同时，请求上级公司给予资金帮助调剂，使职工当月工资及时到位，并研究企业产品长远规划措施，这种情况偶尔也会发生。

民营企业发生几月未发工资情况时有发生，有的企业是家属企业，职工都是家乡带来的，包括兄弟姐妹亲戚朋友，老板也想通过努力奋斗改变这些人员的生活质量，并对外也招些管理人员与技术工人，一般要求比较高，即进企业就能独当一面，马上出产品，当然工资水平相对高些。许多老板亲自担当供产销业务，接受外发来的产品较多，有的产品单一，企业研发程度不高，上家销售资金有时又未及时到位，往往造成当月工资不能发放，有的几月才能发放工资的情况时有发生当然，大多数老板还是通情达理的，职工经济上有困难，打声招呼还是能先预支点钱解决燃眉之急，相对来说，职工月薪较高且老板有信誉，职工也能理介，还是能畄住人的。而对个别老板信用差的企业，工资经常拖欠，职工不但可以上有关部门申请劳动仲裁，得到工资保障，且走人罢了。

改革开放已4O年，在激烈的市场竞争中，能够生存下来的民营企业当自身努力奋斗外，国家最近又扶持了一系列优惠政策，也是我国经济的有力发展方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三个月没发工资的公司是否值得信任，只有一个指标，如果针对的是普通员工，无论因为什么原因或理由，都可确定回答是，这是公式，无争执余地，对此不再多说。

另外需要再次说明一点，员工在私企打工，如果企业效益不旺，一定不可以接受员工与企业同甘共苦观念，不可以相信今天共苦可换来明天同甘的承诺。员工与老板的关系，是作为弱势方与强势方的私人性质的劳资关系，员工不可以愚昧地接受所谓奉献精神教育。在劳资关系相对公平的和遵守劳动法的较正规公司，员工应保持敬业精神，维护公司利益。谢谢邀答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

信任从本质上是一种希望！这种希望不但是生理上也是心理上的！

在满足生理基本需求的情况下，我们更倾向于心理上的信任，但是在生理基本情况无法满足的时候，我们很多人心理上是无法做到信任！

对我们很多人来说，信任代替不了生活，理想代替不了柴米油盐！

我们每个人都有各种各样的生活压力，这就是最基本的生理需求，我们干了一份工作，去获取相应的报酬来应对我们的生活压力，很多时间，现实情况不允许我们那样信任，因为房贷时间到了，没钱银行不信任我们；孩子该交学费了，没钱学校不信任我们；家用费用没有了，妻子不信任我们！在这样的情况下去谈信任，只能是无解的！

在职场说职场，三个月不发工资的公司要求我们信任，那么信任他什么呢？就像刚才说的，信任的来源，希望希望在哪里？这些是需要一个准确而且可以说服的理由！认同的话，你就坚守信任，不认同的话，就选择离开！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！我想连续三个月发不出工资的公司，多有经营不善、效益下降、现金流紧张不足甚至可能出現了亏损的情形。这种公司或许贪大求全、盲目投资；或许库存原材料、存货积压使资金沉淀；或许应收款项长期收不回来形成坏账呆账甚至死账(隐形亏损)；或许次品、废品率高，浪费太大。总之，财务状况很差，才会出现开不出员工工资、拖欠社保及税金的窘境。这种公司若不能及时盘活资产、收回应收款项或畅通融资注资渠道就有可能出现资金断裂，使企业破产。故我认为其并不值到信任，若有合适的单位可随时改换门庭另谋出路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢今日头条的邀请！




三个月都没发工资的公司，个人认为不可以信任，但是要根据实际情况具体分析。




1. 如果是因为企业运营不善造成客户取消订单，大量存货积压而引起三个月都没发工资，那么这个么企业想转危为安确实比较难。 在如今客户就是上帝的时代，如果产品卖不出去造成积压，库存没有管理好，那么是企业内部管理问题造成的，想从根本上解决掉这个问题，需要老板非常有魄力地进行改革，才有可能将企业起死回生。 因为调整的难度大，所以这种情况可能会持续数月都没有工资，这样，那些每个月都只能靠工资生存的员工，因为没有事先存好备用金，而不得不选择另谋它路，因为生存是根本，只有自己先生存下来，才能谈为企业效力。

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