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三个月都没发工资的公司是否还值得信任?
企业,工资,员工三个月都没发工资的公司是否还值得信任?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2. 如果是企业资金链断裂造成的三个月都没有发工资,例如,由于客户货款不能及时收回,客户公司倒闭等情况造成很多现金收入无法到位的话,这时老板应该首先解决掉这个重头大戏,先把客户的钱想方设法要回来再谈企业的成长。不是每个员工都像富豪一样身家百万,可能三个月没发工资都会面临家里揭不开锅的囧况。 如果企业老板不顾员工的死活,还不尽快想办法的话,这样的公司不值得长久呆。现如今P2P 网上贷款系统己经非常成熟,一个企业老板如果真正为员工利益着想,那么通过P2P平台可以很快解决掉钱的问题。先解决掉员工的工资再谈下一步,让员工饿着肚子替企业效力效果非常糟糕。
3. 如果企业是新成立不久的小企业,正在筹款或融资的话,如果员工认为企业有发展前途,那么三个月不发工资,只要自己能支撑下来应该都会配合公司。但再好的员工也不可能无限期地等待老板去融资,三个月己经是一个极限,如果三个月后老板都想不到办法,不能让资金到位,那么跟着这样的老板也很难有前途。
4. 最后,如果你是公司请来的高管,占据非常重要的位置 ,那么临阵脱逃也是非常不好。 可以全力以赴地配合老板找方法、找出路,争取在第四个月将员工的工资先解决掉,这是涉及到企业道德的问题,也是企业值不值得信任的根本。并不是说员工很势利没有钱就离开公司,而是没有钱无法生存,何来谈发展。 祝好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据司法解释的规定,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经政府有关部门责令支付仍不支付的,就要构成犯罪,应当依法追究刑事责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
送你两个字:撤呼。
假如一个月不发工资,可以考虑公司资金紧张或效益慢点,还有情可原
三个月不发工资了,你的老板指定也是打扮的人模狗样,裤兜里就剩下两毛钱,要不就是拆东墙补西墙,早晚有崩的那一天。
别犹豫了,要不然你就得给公司背大锅了
回答于 2019-09-11 08:43:50
三个月,有点久了吧,跟总经理或者副总谈谈,我感觉可以适当的去找些新的工作
但离职前切记不要签一些不合理的协议,否则你3个月工资就够呛了,能保留的证据尽量多保留一些,如公司有你签字盖章的文件等!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请
首先,这里我只说私企。一个公司如果三个月没有开工资,那么肯定是有问题的,不管什么问题,肯定提出离职,没有任何理由。
离职的理由:
第一、凡是私企打工者,基本都是靠着工资养家糊口的,如果家里不缺钱何必出来打工,三个月不发工资,家庭的日常开销怎么来?
第二、三个月不开工资,这企业前途肯定让人担忧。任何一个企业如果能发展,那么也不会差员工的工资。
第三、早点离职,找个下架,不至浪费时间在这企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业一般都是私企,国有企业已经很少了,如果是靠工资生活的,那三个月不发工资实在对员工的考验,有可能是资金没回笼,也有可能是囤货了,如果老板是值得信任的,每月工资还可以说得过去,可以选择继续干,只是迟早问题。我以前所在公司就是这样的,半年最多一次性发三个月的工资,老板还是可以信任的,最后辞职也一分没少,只是时间拖得太长了!如果老板不靠谱趁早另外找一份工作,不然怎么顾家呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况可以根据企业决策者和企业以往情况来根据自身情况作出决定。
1.如果在经济压力不大的情况下,企业在效益好的时候对待企业员工很有人情味,领导对待员工也很关爱的情况下。我认为不用离职,相反我们更应该对企业进行支持及理解。不管是企业还是个人,总会有遇到困难的时候,如果在遇到困难的时候我们就抽身而退了,那么我们自己做人理念都不对。而且只是欠薪不是不发。如果在企业困难的时候,我们能够对企业进行支持及理解,我也相信根据以往企业的处事是绝对不会亏待理解,信任,支持它的员工,相反它会更加的感激你们。而且这也是一个机遇,在企业困难需要人才的时候,你能够坚持下来,那么首先你的忠心及人品企业是很看重的,以后企业有好的发展机遇肯定也会首先考虑到你。
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