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为什么很少有人对自己的工资或者收入感到满意的？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么很少有人对自己的工资或者收入感到满意的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
支付行业，只要自己努力去做了，得到效果会成正比
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点
刚进公司的时候 都是有试用期，那几个月基本工资都是很高！
可是随着自己做的时间久了，摸清了工作的流程！再也不是刚来的那会，遇到不会的工作，手忙脚乱！这样这就对工作失去了激情，心思就不会再放在工作上……
如果自己的工作 不管什么问题 都能处理好，而且干的总比别人快 ！心理上难免觉得自己很“厉害”就会觉得老板给的工资，有点低了！
其实，这是每个在职场工作的人，都会遇到的事情，在完成自己的本职工作以后，有时间可以帮帮同事，顺便学习点新的东西！
人不要跟别人比，就跟自己的昨天比！那怕一天进步一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是不知足，我们如今能有今天的生活，都是老一辈无产阶级革命家拿生命给残们换来的，同志们:知足吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的内心总会有自己的小野心，手里有100总觉得我该挣200，有了200就在想怎么我怎么也该挣500，当有了500就在想我怎么也该挣1000甚至于更多，没有任何一个人愿意安于现状，总觉得自己付出的远远的要比得到的更多。其实或许我们的方向本身就是错的，一个真正有能力的人，不是我们能发多少工资，而是我们自己可以创造多少价值！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为靠工资生活的人，很难实现财务自由，无法在自己想要的生活跟现实中的工资中找到平衡，在生活中自然会感觉到钱不够花，那么自然便不会满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着社会的发展，经济水平的提高，随之而来的是物价的上涨和通货膨胀。货币的购买力越来越低，工资水平上涨幅度远远低于物价上涨的幅度。大部分普通员工会感觉工资和理想的差距越来越大。
另一方面，随着年龄的增长，知识的老化，工作中如果没有突出的表现，工资是很难大幅度增长的，开支增长的却比较多，所以很多人都对自己的工资不满意。这种心理上的不平衡会导致两种结果，积极向上的人会努力提升自己，从而升职加薪。消极的员工会浑浑噩噩，充满负能量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人往高处走，水往低处流。人对自己的工资不满意，往往说明不满足现状，这是一种积极向上的心态。如果一个人满足现状，贪图安逸，那这个人永远也不会有出息，对自己的工资不满意，这就是现实，也是一种动力，我们能做的，就是把当下工作努力做好，得到上级领导的认可，领导看到你的工作能力提升，多少都会对你现在的工资进行调整。当然，如果没有提高薪资，也不要埋怨，多学点东西吧，先让自己变成有价值的人，自然收入也就大了。纯属个人意见，不喜勿喷！️
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大家都对自己有着更高的要求，总觉得自己可以挣更多，值得更多
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