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很多人说企业文化就是老板文化,你怎么看?
企业文化,老板,企业很多人说企业文化就是老板文化,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
“企业文化就是老板文化”要从几个角度正确认识:
1.企业文化一定程度上反映老板的个人风格,但是不一定是正确的、科学的、合理的风格。
2.企业文化的含义要比老板文化更深,包含范围更大。
3.如果说企业文化就是老板文化的话,那么在企业经营管理中,一旦换了老板,是不是企业文化就一起变了?这类问题可以参考企业重组、并购等相关资料。
4.企业文化就是老板文化是企业文化最低级、最初的阶段。最容易建立和实施,但却是最不稳固、最容易破环的企业文化。
5.奉行“企业文化就是老板文化”的理念,是人大于法、人治大于法治的观念,可能在人数少、规模小、企业经营范围窄的企业里行得通,但是规模以上企业,需要的是现代企业管理制度,才能将企业有效运行。
企业文化:或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
老板文化:老板经营公司承担着巨大的经营风险,故此他考虑问题总是从利益的得失出发,各方面利益之间的制衡是他关心的事情,较为全面。
“个人文化、老板文化、形式文化”还有一定的市场,特别是“老板文化”还在一些企业中流行。老板在企业文化建设中的作用是十分重要的,但人们也发现“老板文化”的一些弱点,如以我为中心;不容别人有反对意见;往往有承诺难以兑现。因此,“老板文化”就成为阻碍企业持续发展的因素。“老板文化”属于个体文化的一种,不能把“老板文化”等同于企业文化,而是要破除“老板文化”,打造先进的企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化是企业灵魂。与企业老总息息相关。企业灵魂是老总人品,经营管理水平,企业生存发展与潜在危机认识的化解等。均有老总决策与驾驶能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化不是老板文化而是团队文化,一个企业能够形成企业文化必须是团队文化,如果是老板文化就不能称之为企业文化但老板善于用人这是肯定的,老板善于听取大家的意见才能形成企业文化,老板文化是做不大企业也形成不了企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个认同,如同【亮剑】里表述一样:一个企业的魂就是这只是我部队第一个领导人的性格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看老板在公司中担任什么职务,如果老板只是一个投资人,公司管理交给了职业经理人,那么就老板的文化在企业文化中,就不那么重要了。相反老板是公司直接管理者和决策者,老板的文化在企业文化中占比应该有70%(保守)。所以说老板的文化就是企业文化,个人觉得一点都不为过。
说到企业文化的建立的取决于企业的培训体系。培训体系的建立取决于老板的格局。格局这个东西不好说,也都在说。个人觉得直接管理者的格局大小是直接影响企业的发展,能走多远,能走多久,能做到怎样规模的关键。
为什么说小老板做不了大生意,这是有原因的。一个一年产值只有一千万的企业,让他去承载1一个亿的生意会很难,或者说会直接垮掉。这样论证好像不太严谨,比如说一个人一年只能赚100万,突然有一年他挣了1000万,如果这个人的格局没有提升,那多出的900万也会从其它地方间接性亏损出去。
所以老板的文化就是企业文化,不为过。因为企业文化是他一手建立起来的,下面的人只是在执行而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化不一定是老板文化。
但企业文化老板是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是,企业文化是企业在发展中形成的员工和老板之前共同认可的价值观,而不是说老板的个人的文化。
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