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刚入职，休息日老板从早上九点开始一会一个微信，不消停，要不要离职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
刚入职，休息日老板从早上九点开始一会一个微信，不消停，要不要离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
刚入职，老板就不停地微信布置工作，看来老板很信任你的工作能力，或者是你的公司业务繁忙。从这一点来看，或许是一件好事，但是，对于刚入职的你说，未免压力大了一点。到底要不要离职呢？我们来分析一下。
1.你的工作职责是什么？
连休息日，老板都不停地找你布置工作，看来你的工作岗位挺重要的吧，应该是秘书岗位或者是行政类的工作吧。
如果真的是这类工作的话，老板随时找你，这也是难以避免的。所以你在应聘这份工作之前，应该会考虑到这份工作的工作性质。
2.跟你老板沟通一下。
无论你是否选择离职，我建议你都要先跟老板好好沟通一下，说明你对这份工作感到有压力，并且不希望在休息日，也经常接收到微信上布置的工作，休息日就应该好好的休息，而不是整天忙于工作。
如果你老板是明白事理的话，在你说完你的情况后，应该在之后的休息日，也不会经常安排你工作了。
如果老板回复你，休息日也要接受微信工作是很正常的，那你就要考虑一下是否接受这份工作的要求，是否需要离职。
以上就是我的分享，希望能够帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是职场小菜鸟，领导这样要求你，没毛病，你应该无条件的答应，因为刚入职，需要学习提升的地方还很多，领导这样做，一来试探你，看你有没有端正的工作态度，二来是锻炼你，看你不是可造之才。
对于刚入职的你来说，很多人都会试探你的工作态度和工作能力，领导给你分配任务，往往都别有用心，基本都是在考验你，所以你要慎重考虑，等过了新手期，应该就会好多了。
我刚上班那会，被分配到偏远山区工作，两年以后，通过自己的努力，干出了一些成绩，得到了领导和同事的认可，后来，有个进城工作的机会，但是竞争对手比较多，领导果断推荐我去锻炼，我也想抓住机会，于是如期到城里报道，刚入职，几乎一个多月没有休息，基本是5+2，白加黑的那种状态，假期想都不敢想，一周至少三天时间要加班到深夜，那时幸亏是单身，自己吃饱全家不饿，也没什么可操心的，于是硬着头皮坚持着，而且更变态的是我记得五六次，半夜2点多，老板给我打电话，要我去单位修改材料，我租的房子又远，到单位得花半个小时，修改的东西又是不疼不痒的东西，完全可以天亮了修改，我也觉得根本就没必要，但是老板就这样做的，后来他提起说是试探我们，很多人因为不愿意这样于是没坚持多久就离开了单位，但是我一直坚持着，等到自己业务熟悉的时候，老板也就不会刁难你了。
我觉的作为刚入职不久的人来说，吃点亏没关系，只要我们脚踏实地，尽职尽责的工作，老板不会亏待我们，功夫不负有心人，付出了总有回报，时间长了自然会有意想不到的收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太幼稚了，仅仅领导发个微信自己就有了辞职的想法，现在哪个单位没有过这样的情况啊，再说了，领导又不是针对你一个人。
如果自己每到一个公司遇到这样的情况就离职，那自己这一生得换多少岗位和企业，每天不是在离职的路上就是在准备离职，这样长久下去，自己的职业还谈什么发展，不如现在就回家，那时绝对没有人打扰到你。
领导在工作群里发消息是正常的
下属休息了，领导未必能真正的休息，领导在家休息时突然接到上级一个电话，交代了自己一个重要任务，需要自己立马把相关任务分配下去，便于大家正式上班时能及时的开展工作，没必要再花时间开会讨论相关议题了。
这时领导就会把相关议题抛到工作群让大家提前熟悉并适当的讨论，每个人提前熟悉自己的任务，在休息时可以思考一下未来自己该怎样开展工作。
这是可以理解的，如果自己觉得领导的做法打扰到了，自己可以暂时把微信工作群设置为免打扰模式，这样自己不仅能接受相关信息，而且也不会打扰自己的正常休息，等自己有时间了就可以爬楼查看相关内容了。
领导单独一对一给自己发微信
总体来说是好事，为什么呢？因为自己刚入职没多久就能得到领导如此的关注，说明自己还是蛮受领导欣赏的，按照正常的流程或情况，领导一般不会对新进职员如此关注的，很有可能公司面临重大调整，领导想提前了解自己的能力达到什么样的水平，然后有针对性的给自己安排一个合适的岗位。
所以，领导私下给自己发微信，自己是要回复的，千万不要像有些人直接怼回去了，但是自己在休息日不能及时回复，领导也是理解的，我们可以说现在有事，稍后详细回复您。
自己只要当天能回复了，基本影响不大，但是千万不要等到第二天回复，否则领导就会觉得你是难堪大任的人，以后紧急重要的事情就不会交给你，无形中自己就把自己升职加薪的机会给扼杀了。
当然了，有些比较特殊的岗位，哪怕自己休息，也要24小时待命，比如医生、销售、项目管理等等，客户有问题或项目执行中出现问题，领导就要随时调用相关人员进行处理的，如果自己不能适应相关岗位的性质，以后就不要求职这种性质的岗位，免得害人害己。
遇到这样的情况，学会调整自己的心态
如果自己的领导经常这样做，基本可以判断他不是一个加班狂就是一个奇葩的领导，这时我们要理解他，毕竟他也是一个正常的人，也会有自己的缺点。
就像我们交朋友或谈对象一样，如果自己一直抓住对方的缺点不放，自己恐怕是交不到什么朋友的，自己单身也是活该。
而多发现对方的闪光点，然后无形的放大，自己的朋友就越来越多。
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