您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工资的多少与给公司创造价值的多少是否成正比？

公司,正比,给你工资的多少与给公司创造价值的多少是否成正比？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工资的多少与给公司创造价值的多少是否成正比？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以说存在正相关的关系，即贡献的价值越大理论上回报待遇也会越高，但要说有正比关系，这个还真不成立。

首先，人力市场也是开放的市场，人员是可以流动的，因此不同的岗位在市场上基本都有一个市场价。很多公司会考虑提供一个具有市场竞争力的待遇报酬给某个岗位，但不会仅仅看你贡献的价值。

其次，从薪酬政策设计来说，如果不是设计成类似业绩提成的政策，也不会形成正比关系，你的待遇可能是基本稳定的，但你的贡献可大可小，这就不是正比关系了。

最后，某种情况下，哪怕你没有创造出应有的价值，公司依然要按合同约定发放工资。而在某个时间点，哪怕你创造出超常的业绩，公司也会设定一个帽子，让你的回报不会按正比关系无限的增长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是你能给公司创造多大的价值公司会给你相应的工资待遇。

而不是公司给你很高的工资待遇，你自己仅凭主观上认为自己可以给公司创造很大的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝对不成正比的，为什么不成正比？我们知道资本的基本来源是什么，就是剩余价值，，那么一定是存在这个计算公式， 剩余价值+工资=给公司创造价值，否则公司不可能盈利。公司就是靠员工创造的剩余价值来进行运作的。

所以可笑的是很多企业主总以为我养活了多少人，而不是看员工给自己创造了多少利润。

这些年来，996工作制，加班，严苛的公司制度，都是榨干最大剩余价值的方法，比方某东降低最低工资标准，某赞直接996工作制，某思维取消年终奖，都在此列。

为什么前些年没有去榨干，而给更高的福利，因为前些年是吸引鱼进来，现在是要吃鱼了。

所以工资的多少和给公司创造价值多少是不成正比的，一定会小于公司价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯，我认为是这样的，因为有多大的价值，别人就给你多少工资 ，你能为他们公司创造多少的利益，那他们公司就会给你多少。所以认为是成正比的