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银行平均薪酬排行榜,工商银行人均26.95万元,不及招商银行人均薪酬的一半,你怎么看?
银行,工资,员工银行平均薪酬排行榜,工商银行人均26.95万元,不及招商银行人均薪酬的一半,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 2018年,工行净利2977亿,建行净利2547亿,农行净利2027亿,中行净利1801亿,四大行每日净赚额达到26亿元,可谓是“越来越赚钱”。截至目前,6家国有大行、7家全国性股份制银行年报业已披露。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这真的是招人嫉妒呀,招商银行2018年员工平均工资是57.68万元。工商银行人均只有26.95万元,不到招商银行人均工资的一半。同样是银行部门,为什么就差距这么大呢?
招商银行是1987年4月成立于广东深圳,属于招商局的下属公司,是我们国家第1个企业法人完全持股的股份制的银行。
工商银行是成立于1984年1月1日,属于央企的副部级单位。资产规模和盈利比招商银行多的多。
招商银行只有职工数量74590人,工商银行却有职工449296人,工商银行的员工数量是招商银行的6倍。
每一个职工工资的多少,并不是说明该银行的效率高低,而是跟薪酬制度和管理水平有关。毕竟,每一个银行都保持着高效的盈利。工商银行2018年盈利是2860亿元,而招商银行2018年盈利是701.5亿元,工商银行利润规模是招商银行的4倍以上。
至于工资数据,凡事要存疑,我们才能不被误导。我查阅了2018年招商银行的年报,上面并没有显示职工工资是多少,只是提出员工费用是460.25亿元,职工总人数74590人,相当于人均员工费用61.7万元。我们大家都知道员工费用要包含了养老保险、医疗保险、公积金等各项费用,如果按照人均工资57.68万元,相当于每人只缴纳保险公积金等费用4万元左右,明显是不符合常规的。
因此做进一步统计。根据年报有关财务报表中显示,招商银行本集团2018年工资及奖金支出298.72亿元(转出额,应当是当年支付的费用)。另一个口径是本行是277.09亿元。我们如果按照集团的大口径298.72亿计算,这样人均工资和奖金收入是40万元。
因此,扣完个人所得税、社保公积金等各项费用之后,预计到手工资能达到三十万元多一点吧。另外,这是人均费用。应当来讲,处于收入中位数的群体,大约是人均收入的80%左右,也就是25万元左右。
所以说,我们工资收入统计还是太水了,不要被误导就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实非常显而易见,每家银行的人均年薪都是看似非常高的,但是真实情况可能并不是这样!
首先,对于工商银行来说虽然市值是全A股第一,并且利润也是远远大于招行,但是同样的,由于扩张的速度快,范围广,工商银行的职工数量比招行多很多。从数据里我们可以看到工商银行的员工有将近45万人,而招商银行则是只有7.5万人,那当然差距颇大!
其次,每一家银行都有一个头部效应和一个底部扎堆效应的存在。也就是说大部分的员工都是被平均的,在银行里能够拿到平均年薪的人不会超过30%,而真正拿到高薪的往往不到5%,而其余的70%的员工其实都是一个少于平均年薪,甚至被平均的结果!这种“二八定律”不仅存在股市,社会,就算是在上市公司里也是如此。
最后,对于现在的银行工作来看,其实已经大不如以前了!虽然说没有所谓的降薪,但是在这个飞速发展的20年里,银行的工资和福利上升是远远不如外面许多行业提升的快的,甚至由于业绩考核的因素存在,大部分的银行职员都会面临一个拿不到考核金,甚至不达标的情况,所以工资也就大打折扣了!
我身边有许许多多的银行小伙伴,他们每次吃饭最多的抱怨就是,唉,福利又少了,又被扣了什么什么奖金等等.......
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。
首先,同一家银行里,不同机构,不同部门,甚至不同岗位之间,待遇差别是非常大的。
一般来说,同一级别的话,业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。
同样是总行部室,比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效,要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。
同样是北京的支行,长安、新街口这样的牛牛支行,待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。
同样是分行,北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。
所以,只看平均薪酬,其实说明不了什么问题。工行平均27w,但你在工行拿到的可能不到一半,也可能不止一倍。
其次,工行待遇,业界最差,已有公论。
基本上10个跳槽出去的同事,有9个半都是单纯的因为待遇,剩下的半个,是因为待遇加上一些其他原因。
但是依然有这多人愿意留在工行啊,为什么?因为工行能够在其他方面,一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。
比如,工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业,薪资是很重要的一个标准,但并不是唯一的一个标准。
招行是股份制银行的龙头,工行是国有银行中的老大,两个都是好单位,好平台。
投帅也认识几个招行总行的朋友,老老实实地说,确实他们挣得都比我多,但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触,怎么说呢,相互羡慕吧。也不至于,一边倒地受歧视(手动捂脸)。
第三,平均薪酬地计算,就涉及到一个人数的问题。
工行的员工,比招行多多了啊。可以说,工行,除了作为一家企业追求利润之外,还做为一家国企,承担了很多并不挣钱的社会责任。
最直观地一点,招行可以把网点开在城市最有可能获利地方,可以只承担有利可图的业务;可是工行不行啊,很多网点,根本不赚钱,还是要开下去;很多业务,根本不赚钱,还是要做下去。
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