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怎么看一个公司好坏？我入职一周多，公司没有五险一金，工作是网销，工资是手机转账？
公司,员工,工资怎么看一个公司好坏？我入职一周多，公司没有五险一金，工作是网销，工资是手机转账？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第四，如果你还是考虑不清楚或者定位不准，我建议那就找一个规模大一点的，稳定一点的，至少有保障，同时可以有领导教你，而且最主要是有成熟的流程和工作习惯，让你为以后的职场打下比较好的基础。
最后感谢能看完的朋友，发言可能有偏颇，如果有问题，可以留言讨论。希望能够帮助到大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场，选择一个什么样的公司非常重要，那么，从哪些地方可以了解这个公司的好坏呢？
一、成立时间，初创型公司一般成立时间都比较短，在规章制度，晋升机制，培训和福利待遇上可能没有那么完善。
二、规模，一家成功的企业，都会具备一定的规模，规模越大，机制就会越完善，学到的东西也会比较多。
三、行业前景，好的行业前景，就会有好的发展。
四、领导，这才是关键，一个有能力理性的领导，一定会带领公司走向大规模和制度完善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您说的这就是三个重点，一个就是关于劳动合同，这个呢从一开始面试的时候就应该了解到，第二个就是手机转账 ，很明显公司不按正常流程走，最后就是最重要的一点就是，您找工作的初心，应该先问问自己找工作的目的除了待遇之外，还想不想有其他的收获，择业方向要明确，对自己负责，也对您的工作地方负责
回答于 2019-09-11 08:43:50
就您的描述来看，我认为首先要判断您新加入的这个公司的合法合规性，这个没问题的话再去考虑这家公司对你来说好与不好。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条中分别规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
入职以来没有五险一金，工资的发放也是手机转账，不知你是否跟公司有其他约定？无论你从事的是什么工作，只从这两条来看的话，该公司的合法合规程度有待商榷。当然，社会上因各种原因存在有许多从严格的法律意义上来看需要完善保障的劳动关系，比如路边小餐馆的服务员。
然后，关于题主问的怎么看待公司好坏的问题，意思应该是指对员工而言吧？于员工而言，最重要的评判标准是福利待遇、职业通道。
福利待遇方面
薪资是否有合理的结构，绩效方案是否公平有效可执行，是否有拖欠扣押发生，以及发放渠道是否正规，比如是固定工资卡按时到账并备注为工资，还是个人转账，或者现金发放
福利补贴方面，五险一金是否齐全，有的公司甚至只给员工买三险，没有公积金的公司也有很多，五险一金的缴纳基数是否是按照你实际薪资计算的，如果只是按你所在地的最低缴费基数缴纳的话，虽然看起来你的工资个人扣缴少一些，但同样公司应承担的额度也会少很多，你社保账户内每月的到账总额是少一些的。然后，高温补贴、采暖补贴、交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、下午茶、员工体检等或其替代形式的关怀性福利补贴是否齐全并具诚意。旅游、素质拓展、员工活动场地设施（比如发泄室、瑜伽房、健身器材、球类场地）等的落实程度如何也是应该考量的。
职业通道方面
是否有完备的培训体系，比如入职培训、拓展性培训、各层培训、技能培训等一系列培训，是流于形式，还是切实有效。
职业生涯规划，公司的专职部门或者上级是否会针对你的情况设计指导性职业生涯规划。帮你确立一年半载的短期计划、三五年的中期发展规划以及五年以上的长期发展方向。
职业通道执行力度。公司是否有完善的晋升制度，包括业务发展通道和管理晋升通道。
总的来说，公司好与不好没有绝对的标准。马云老师早就说过，一个员工离职不外乎两种原因，一个是钱给的不够，一个是干的不爽。无论做什么工作，相信你有自己的判断标准。公司好不好是相对的，你认准了，就干下去，争取通过自身的努力实现最理想的结果。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧换，五险一金都没有还干啥，工资打卡以后是贷款买房买车的记录
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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