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为什么中国的一些企业，公司招聘都是35以下了，国外也是这样吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么中国的一些企业，公司招聘都是35以下了，国外也是这样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是以前，现在除了公务员，其他工作很多都没有这个限制了，35以前主要是精力旺盛，有一定可塑性，那个年代求职多于招工，企业为了选用优质人员才这样干的，只是部分工作，一些技工和特殊工种是没有这方面要求的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁的中年危机对国外而言，并不是那么普遍。

中国是一个高速发展的社会，所以对年龄、经历和学习的能力要求很高，想想你身边，过了一年，生活的小区都发生了翻天覆地的变化吧？不要说职场和行业了。而国外，50年的街景都可以不变，行业和市场的变化也是非常非常慢的。

其实35岁对一些企业高管来说，并没有什么年龄限制，好多公司的高管要求都是10、12、15年以上工作经验，这些人妥妥地超过35岁。

所以，35岁只对中低层职场人士有影响，尤其是35岁还是基层的人员。

如果你是公司老板，你会要一个35岁、没啥创造力、安于现状又不便宜的员工，还是要一个刚毕业，有冲劲一张白纸容易调教又便宜许多的员工？换个角度想想就会明白企业为什么会这么做。

如果不想35岁成为你过不去的坎，有两个建议：

1. 一开始就去国企和事业单位，这样年资才是最好的履历，薪酬虽然不一定高，但是会一点点涨，而且压力真的没私企和外企高。

2. 如果你去的是私企和外企，年轻的时候真的不要混日子，努力积攒实力，做出业绩。否则，年轻挖的坑，老了就要偿还。